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    缺少人才，不僅是唐科的匯融創投，就連恒域金服也是如此。

    唐科在恒域金服的時候，就感覺到這一點，很多優秀的客戶經理，往往帶不好團隊，能把團隊帶好的，又容易被人家撬走，最后變成行業人才培訓機構。

    為什么這樣？

    關鍵還是行業問題導致的，因為優秀人才不可能來做助貸，而某些厲害的客戶經理又沒辦法成長為管理型人才。

    越到頂端，人才越少。

    恒域金服還算好，簡寧本身就善于挖掘和培養人才，這些年勉強能夠應付局面，但是貌似也很難再擴大規模。

    每次想擴大，隊伍內部又會出現大動蕩，比如被魏民祥分家，還有去年被魏民祥挖走很多人。

    雖然，他最終把魏民祥擊垮，但是恒域金服照樣不是鐵桶一塊。

    那也是簡寧多次挽留唐科的原因，現在恒域金服內部，對許莉、鄧春、韋明星、蘭國棟等特別重視，據說經常跟著老板做團建，而且也增加了待遇。

    唐科引進老同事，也有想解決這方面問題的想法，不過效果不明顯。

    總之，還是缺人才。

    想到這些，唐科就頭疼。

    湊空跟唐旺交流，“大旺哥，你說公司想要發展更快的話，還去哪里挖掘更多人才比較好？”

    “你想要什么樣的人才？”唐旺還以為，唐科要的是銷售精英。

    唐科想一想，“最好是可以協助我管理公司，能夠控制住整個場面的，就像簡寧手下的李總、馮總、華總那種，隨便一個出來都能獨當一面的存在。”

    唐旺笑罵道：“你做夢吧！人家簡總差不多經歷十年，才把公司打造成現在的規模，你才成立多長？穩得住局面就算你牛批啦，還想擴大！”

    呃——

    “我就是想多招攬一點人才，一起來謀劃未來嘛。”唐科不好意思的笑著，確實不敢和簡寧比。

    想了想，他還是說道：“要不，你過來幫我，我把公司百分之十的股份送給你，咱們兩兄弟一起打天下。”

    唐旺搖搖頭，“你要是和我談股份，那我就不來你公司。如果單純請我來上班，我分分鐘辭職跳過來。”

    他由衷的認為，自己不配拿股份。
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