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    缺少人才，不僅是唐科的匯融創(chuàng)投，就連恒域金服也是如此。

    唐科在恒域金服的時(shí)候，就感覺(jué)到這一點(diǎn)，很多優(yōu)秀的客戶經(jīng)理，往往帶不好團(tuán)隊(duì)，能把團(tuán)隊(duì)帶好的，又容易被人家撬走，最后變成行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

    為什么這樣？

    關(guān)鍵還是行業(yè)問(wèn)題導(dǎo)致的，因?yàn)閮?yōu)秀人才不可能來(lái)做助貸，而某些厲害的客戶經(jīng)理又沒(méi)辦法成長(zhǎng)為管理型人才。

    越到頂端，人才越少。

    恒域金服還算好，簡(jiǎn)寧本身就善于挖掘和培養(yǎng)人才，這些年勉強(qiáng)能夠應(yīng)付局面，但是貌似也很難再擴(kuò)大規(guī)模。

    每次想擴(kuò)大，隊(duì)伍內(nèi)部又會(huì)出現(xiàn)大動(dòng)蕩，比如被魏民祥分家，還有去年被魏民祥挖走很多人。

    雖然，他最終把魏民祥擊垮，但是恒域金服照樣不是鐵桶一塊。

    那也是簡(jiǎn)寧多次挽留唐科的原因，現(xiàn)在恒域金服內(nèi)部，對(duì)許莉、鄧春、韋明星、蘭國(guó)棟等特別重視，據(jù)說(shuō)經(jīng)常跟著老板做團(tuán)建，而且也增加了待遇。

    唐科引進(jìn)老同事，也有想解決這方面問(wèn)題的想法，不過(guò)效果不明顯。

    總之，還是缺人才。

    想到這些，唐科就頭疼。

    湊空跟唐旺交流，“大旺哥，你說(shuō)公司想要發(fā)展更快的話，還去哪里挖掘更多人才比較好？”

    “你想要什么樣的人才？”唐旺還以為，唐科要的是銷售精英。

    唐科想一想，“最好是可以協(xié)助我管理公司，能夠控制住整個(gè)場(chǎng)面的，就像簡(jiǎn)寧手下的李總、馮總、華總那種，隨便一個(gè)出來(lái)都能獨(dú)當(dāng)一面的存在?！?

    唐旺笑罵道：“你做夢(mèng)吧！人家簡(jiǎn)總差不多經(jīng)歷十年，才把公司打造成現(xiàn)在的規(guī)模，你才成立多長(zhǎng)？穩(wěn)得住局面就算你牛批啦，還想擴(kuò)大！”

    呃——

    “我就是想多招攬一點(diǎn)人才，一起來(lái)謀劃未來(lái)嘛?！碧瓶撇缓靡馑嫉男χ_實(shí)不敢和簡(jiǎn)寧比。

    想了想，他還是說(shuō)道：“要不，你過(guò)來(lái)幫我，我把公司百分之十的股份送給你，咱們兩兄弟一起打天下?！?

    唐旺搖搖頭，“你要是和我談股份，那我就不來(lái)你公司。如果單純請(qǐng)我來(lái)上班，我分分鐘辭職跳過(guò)來(lái)。”

    他由衷的認(rèn)為，自己不配拿股份。
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