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    沒想到，李寧德卻糾結于這一點。

    唐科也不多想，笑著跟李寧德說道，“招聘簡章上面確實有，但是沒有行業經驗的都是按照3000的標準執行，只有對成熟的行業客戶經理，才會給到高底薪。”

    這個解釋，合情合理。

    但是，李寧德卻不依不饒，表示匯融創投就是招聘欺詐，要求公司賠償他損失費。

    唐科都被氣笑了。

    “什么損失費？”

    李寧德不慌不忙的說，“培訓的損失費啊。我們來公司就要參加一周培訓，本來以為底薪是5000，想不到你們降為3000元，純粹是欺騙！”

    “那好吧，我先把人事叫過來，問問她有沒有跟你說過，新手進來就是3000無責任底薪。”唐科無法，只好把人事叫來。

    實在不愿意和這種奇葩爭論。

    結果，人事專員廖沁表示，她們對每一位招聘進來的新人，都是強調過底薪的問題，確保每個人都是3000保底，沒有承諾給任何人5000。

    面對廖沁的說法，李寧德雙手一攤，耍無賴一般問道：“反正我沒有聽說過，要不你那證據出來嘛。相反，我卻是認證可以證明，我們進來的時候，人事專員承諾的是底薪5000元。”

    隨即，他又爆出兩個人。

    那兩微信新人和李寧德前后腳進公司，他們特一口咬定，認識專員說的是5000，根不是3000的事。

    三人口徑統一，記得人事專員又急又氣，感覺自己被擺一道，差點就哭了。

    唐科讓人事專員先回去工作，然后對李寧德說，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罷，你告訴我現在的訴求是什么？”

    他明白，眼前這個李寧德估計不簡單，應該不是想多得兩千底薪的問題。

    果然，李寧德提出要求，其一，按照5000元的底薪標準，給他們一起進來匯融創投的三位。

    第二，公司要給他開的那一單百分之五十的提成比例，而且必須馬上兌現。

    否則，他們要去報警，或者告勞動局，請勞動局出面協調。
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