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    唐科一聽，立即就覺得有問題。

    李寧德和另外三人無親無故，為什么突然對他們那么好，一定要同時爭取三個人的利益？

    況且，于情于理，公司也不該給他百分之五十提成。

    即使李寧德第一個星期就開單，也不是他找茬的理由和借口。其他人不鬧事，唯獨李寧德跳得最兇，而另外還有兩個貌似在聲援李寧德，似乎有點馬首是瞻的意思。

    以唐科的經驗判斷，這三個人必然是一伙的，絕不像是進入匯融創投以后，因為收入問題才擰成一股繩的。

    再說，唐科相信匯融創投的人事，她們是自己請到專門做人事工作的熟手，不至于犯底薪都說不清楚的低級錯誤。

    李寧德很狡猾，充分利用人事沒有證據的漏洞，順便還把另外兩個人拉出來作為人證，敲唐科的竹杠。

    唐科笑一笑，“這樣吧，你去報警，或者申請勞動仲裁，到時候要怎么樣，我們公司奉陪就行。至于你們三位，我宣布從今天起解除試用協議，即時終止試用。”

    “如果你們同意按照3000的標準，可以直接給你們結算工資；如果你們需要走法律程序，那么好，等結果出來以后，該給你多少給多少。”

    “至于你的提成，對不起，我們只能按照百分之三十執行，而且還要正常扣掉所得稅以后，才能在下個月發放工資的時候，準時給以發放。”

    “當然，你也可以請相關部門來協調，或者走法律程序。”

    說完，就請他們兩個出去。

    唐科料定，他們三個必然有問題，不知道又是哪里冒出來的魑魅魍魎。

    果然，李寧德他們并沒有立刻走，回到工位上又不斷的翻電腦，還用手機把所有資料進行拍攝，似乎要留下什么證據。

    分管他們的部門總監馬上制止，并告知綜合部總監吳超，大家要求李寧德立即刪除手機內容，因為他拍的員工守則和匯融創投企業文化等，已經涉及泄露公司秘密，是不允許帶走。

    李寧德也硬氣，直接選擇報警。

    不一會兒，警察就來了。

    ……


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