第(3/3)頁

    有些客戶明明說好幾點出發，但是到點就是找不到人，特碼根本不來！

    有的客戶臨時決定，嗖一下就來了。

    說不準。

    報數量是一個定值，而客戶實際來訪量則是變值，定值只能作為參考。

    還有一點需要特別說明。

    在確定部門順序的時候，吳邦、戴恩林、馮堅老老實實，先后認了一二三部，而姚琴則提出申請，要確定自己為六部，唐科毫不猶豫的答應對方的要求。

    姚琴敢于提出要求，唐科心里高興，覺得這丫頭終于開竅，做事不再像以前那樣迂腐死腦筋了。

    這是好現象！

    ……

    作為老板，唐科沒事就鞭打總監，讓他們去發力。

    “吳邦，戴恩林兩位總監，你們怎么搞的，約訪量加起來才3個，人家馮堅、姚琴都比你們多，我們的下午茶，你兩誰安排一下?！?

    戴恩林：“老板，我沒錢，讓吳總監請客吧，他有錢！”

    “滾你媽的蛋！你小子邀約墊底，還好意思讓我請客！昨天晚上，請大家伙吃宵夜的也是我，你一毛不拔啊?！眳前畋硎竞茉┩?，戴恩林太雞賊。

    馮堅和姚琴不吭聲，他們只要下午茶，誰付錢都一樣。

    唐科也看不過，艾特戴恩林說道，“你小子不厚道?。》峙湫氯说臅r候，你近水樓臺先得月，把喜歡的都跳過去了，現在邀約比不上，老子不讓你發紅包就不錯啦，你還推三阻四的，麻溜的，下午茶你負責，而且必須交到每個人手上。”

    “呃，好吧！”

    戴恩林只好擺個苦瓜臉認栽，不過，他又補上一句，“你是老板，你說了算！”

    “滾你媽的蛋！”唐科和吳邦一樣，也忍不住爆粗口。

    幸好，這是總監群，匯融創投一共就4個營銷部總監，外開綜合部總監吳超，以及老板唐科，目前還缺少財務、人事、培訓、渠道之類的總監，沒人看得到領導們不為人知的一面。

    他們在恒域金服吵吵鬧鬧慣了，現在也不怎么客氣，只是對普通客戶經理的時候，唐科會保持一定距離。

    ……


    第(3/3)頁