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    為什么跟普通客戶經理保持距離？

    因為唐科覺得，匯融創投很多同事都是大壩村，或者周圍的老鄉，他們之間原本就比較親近，太親近的話，對公司管理不是很有利，尤其是總監們的管理。

    他家鄉人的邊界感普遍不強，一旦唐科他們打成一片，有些人就會仗著與他親近的關系，不把總監或者綜合部放在眼里。

    這種事，在匯融創投準備開業那幾天有過一次。

    某天，大壩村一位叫吳勝云的老鄉跑進唐科的辦公室，告訴他部門總監馮堅對自己有意見，喜歡給自己穿小鞋。

    唐科二話不說，直接把吳勝云喊出去，讓他先和馮堅溝通清楚，實在不行，可以找綜合部吳超匯報情況。

    為此，唐科專門和各位總監通氣，并在公司全員大會上聲明，以后客戶經理有什么情況，只能向直接領導反映。

    如果是對直屬領導有意見，可以先給綜合部總監投訴或者匯報情況。

    立這條規矩，目的就是維護總監和綜合部的權威，免得老鄉們有事沒事就來告狀，給自己的領導穿小鞋。

    吳邦、戴恩林、馮堅、姚琴是唐科自己選的人，他離開恒域金服第一時間就把他們弄走，就是看上他們四人的品行。

    否定，為什么不帶走恒域金服其他人？以唐科的能力和人脈，隨隨便便挖一二十人還是很簡單的。

    事后，馮堅也找唐科說明，說吳勝云本質沒什么問題，主要就是仗著和唐科關系好，有時不太聽從管理，讓他有點下不了臺，因此和對方嗆了幾句。

    這件事，和吳超了解到的差不多，經過研究，決定給吳勝云警告處理一次，下次再犯，那就是罰款或者勸退，還是吳超親自在全員大會上宣布的。

    吳勝云和唐科是老鄉，卻是吳超、吳邦兩兄弟的侄兒輩，經過這次教訓，他便收斂了很多。

    唐科私下請大家吃飯的時候，又再次強調這一點，讓大家把精力放在工作上，少搞一些有的沒的小動作，更不可以仗勢欺人，因為匯融創投不吃這一套。

    在工作上，沒有老鄉和親友，也沒有從小長大的小伙伴，只有同事和領導。

    私底下，大家喝酒聊天都沒問題。

    吳勝云發處罰一下來，唐科那幫老鄉就老實了很多，開始聽從馮堅和姚琴的管理。
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