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    羅德平知道自己沒辦法跟唐科比，只能把姿態放低，給組員最大尊重。

    還美其名曰，總監就是搞服務的！

    其實，他也沒錯。

    每個人管理的方式不同，只要能發揮出團隊的優勢，就是好的管理方式。

    移交工作內容不多，才到13日，唐科就跟羅德平商量，讓他配合自己告訴李總、裴總，兩人的工作已經完成。

    簡而言之，可以讓唐科走了。

    羅德平自然愿意配合，一方面是出于對唐科的敬畏和尊重。另一方面，他內心也是想早日上位的。

    唐科不走，他還不能正式上位。

    終于。

    在1月14日上午，領導終于放行，批準唐科正是離職。

    簡寧很干脆，在唐科辦理離職當天，直接讓財務把唐科所有工資和提成全部結清，包括12月份，1月份的個人回款、團隊業績，以及固定底薪。

    一分不少，全部打入唐科賬上。

    那也算是好聚好散吧。

    若是普通員工，肯定要等到月底才能一并結清，有的可能還要等到2月25日發工資的時，才能結清一月份的收入。

    工資到賬，唐科的流程也全部走完，正當他準備會工位上搬走自己的私人物品，李清又把他請到辦公室喝茶。

    唐科一坐下。

    李清便笑著問，“手續都辦好了？”

    唐科道：“是的，李總。”

    李清笑笑，“真的很可惜，我是很期待和你繼續共事的，簡總也有心把你培養成公司的高級管理人才。但是人各有志，恒域金服最終還是留不住你??！”

    唐科道：“鐵打的營盤，流水的兵，我相信公司一定會越來越好的?！?

    ……


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