第(1/3)頁

    李清沒有接唐科的話，而是說道：“簡總出差了，他讓我給你帶句話。”

    “以后如果還想從事助貸行業工作的話，恒域金服的大門隨時為你敞開，簡總的承諾依舊有效。”

    唐科笑道：“謝謝李總，也請你幫忙跟簡總道個謝。真心話，我在公司學到了很多東西，包括電銷專業知識、職場工作經驗、團隊管理、助貸專業知識、銷售技巧、談判話術，等等。”

    “假如要回助貸行業上班，恒域金服一定是我的首選。”

    在此，唐科玩了個文字游戲，他說的是上班，而不是創業。即是說，他出去是創業，不是上班，自然不會選擇恒域金服。

    李清說的不多，大概就是一些臨別贈言，一些客套話而已。

    唐科的態度很謙遜。

    客觀的說，恒域金服教給他太多東西，他跟李清說的一點都不假，是公司把他從職業小白培養成電銷精英，以及一名合格的團隊管理總監。

    唐科的進步和成長，是在恒域金服特定的文化制度和管理體系下進行的，并結合他個人的個性特征，取得的效果很明顯。

    一年多時間，他判若兩人。

    畢竟，恒域金服是唐科奮斗一年多的地方，他在這里流過汗水、也流過淚水，從新人培訓師，到會議室、電銷大廳、每一間會客室，再到簽約中心和分享舞臺，都有唐科的身影。

    即將離開，唐科頗有些不舍。

    他還記得自己第一天上班的樣子，被唐旺帶到二十樓，然后交給人事文員郭婷。

    胖胖的郭婷給他介紹公司制度，入職流程，再把他安排到陳柳青手下，接受恒域金服為期一周的新人培訓。

    張小健生動的培訓課，好玩的破冰游戲；韋明星有趣的靈魂，還有精煉的話術；林青作為開單銷冠的一次分享；駱冰性感妖嬈的身材，有些冰冷的表情……

    一切的一切。

    唐科從不會開口，不敢開口，到勇敢的邁出第一步，跟新人培訓班同事演練話術，再到順利通過考核。

    他認識梅吉龍、劉婉玲、劉永輝、黃光耀，他們早就離開恒域金服了。

    還有唐科的第一任總監閆龍，他現在還在公司，沒有任職，只是一位老客戶經理，偶爾開開單，反正每個月五六萬的收益少不了他的。

    以他的個性，應該會做一些私單。

    因此，收入不會太低。

    還有善良的孫彥民，在唐科受到排擠和欺負的時候，不惜得罪同組的陳志強，在唐科業績持續走高，直到成為銷冠，他都在默默支持，很少來打擾唐科。

    兩人偶爾會互相請客，在中午吃頓工作餐，私下聯系并不多。

    職場是個大舞臺，也是濃縮的小社會，唐科第一次涉足，過得很充實，發生過很多精彩故事，也有不少一地雞毛的爛事，比如同事的嫉妒、挑釁、打壓、搶單等。
    第(1/3)頁