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    羅德平不知唐科的真實想法，還以為自己撿了個大便宜，直接從唐科手上接手一個不錯的團隊。

    要知道，除唐科的業績外，十二部其他人每個月平均回款也有一百多萬元，綜合水平排在恒域金服中等以上。

    那對羅德平來說，等于撿現成。

    一百多萬回款，羅德平光是領管理提成，就能分到九萬多塊錢。

    加上總監底薪，差不多十萬。

    相當于羅德平上任總監，輕輕松松就可以多賺近十萬的月收入，不知道讓公司多少人羨慕嫉妒恨。

    要知道。

    到目前為止，很多總監連人員的基本編制還沒有達到呢！

    唐科為了順利過渡，工作上也很支持羅德平，把一個部門總監的日常工作，對接部門，業務流程，以及團隊管理基本的要素，毫無保留告訴了他。

    羅德平很感動。

    他對唐科說，“有句歌詞叫沒有人能隨隨便便成功，果然是有道理的！唐總的管理思路，真的非常清晰。如果你不走，那該多好！我可以向你學習更多東西。”

    唐科笑道：“羅哥你客氣了，我相信十二部在你手上，以后一定會越來越好。”

    羅德平擺擺手，謙虛的說：“實話講，我真心沒有底。唐總你是知道的，我做業務并不拔尖，還不如咱們十二部的有些精英。我的想法是，自己不是來管人的，而是為大家做服務工作的。”

    “呵呵，我們公司一貫的宗旨也是這樣啊。帶團隊，其實就是幫組員搞服務?！碧瓶莆⑿χf。

    天地良心，他真的在搞服務。

    但是，僅僅在業務上。

    其他方面，十二部的小伙伴們必須聽唐科的，對他的命令百分之百執行。

    大多數部門總監對某些組員很苦惱，明明要求每天150通新增電話，可是有人愛摸魚，整天下來就是無法完成，微信新增數量也一樣，而且理由一大堆。

    唐科則不然。

    在他手下，你可以不開單，但是基本任務必須完成，比如新增電話、添加客戶微信、回訪意向客戶等。

    唐科很少檢查，但是會要求組長檢查，偶爾抽查出現問題，那摸魚的人和小組長都得倒霉。

    曾經有人嘗試過，結果被體罰得很慘；也有人拒不執行的，結果被唐科晾著，扔在一邊不管不問，客戶進件也不幫他走流程，意向客戶也不幫忙邀約，最后只好灰溜溜的滾出十二部。

    唐科要怎么管人，裴總、李總都不會干預的，甚至那人要求調離十二部時，領導還先找唐科咨詢意見。
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