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    從封建鄴家里出來，唐科直接聯系吳超，此時是晚上九點，他需要了解一下裝修進度。

    吳超給唐科匯報，“前兩天你確認圖紙后，大海那邊就進場了，我幾乎每天都在，個人感覺他們進度還不錯，明天要不要過去看看？”

    唐科道：“有你在，我放心。還是等我有空的時候，再過去吧。”

    他最近忙于交接工作，時間也不多。

    恒域金服的工作交接其實不多，意向客戶在銷售人員手中，成交的客戶在公司系統，唐科無非是配合公司委派的人熟悉團隊。

    十二部的小伙伴們舍不得唐科，但天下雨娘要嫁人，他們也無法。

    開始，公司并沒有派人來接手工作，反而有很多人來當說客，勸唐科冷靜思考，不要著急辭職。

    唐科態度堅決，絕口不變。

    沒辦法，裴總只好派一位總監來接手唐科的工作，并沒有從十二部晉升。

    新任總監叫羅德平，二十七歲，也算恒域金服的老員工，個人業績一般，差不多平均線以上，他的特點就是忠誠。

    羅德平每個月有三五萬元收入，已經在恒域金服三年時間，裴總見他為人老實，業務還算熟悉，但業績很難提升，索性換一個思路，建議羅德平走管理路線，直接帶團隊。

    帶團隊并不需要很拔尖的業績，只要具備一定溝通能力，還有一種服務大家的心態，協助大家進件即可。

    客觀說，恒域金服很多總監的業績，真不如那些老牌客戶經理。

    甚至，不如某些新人。

    羅德平很尊重唐科，他比唐科大很多，而且已經明確要接手唐科的班，但在交接期間，一直克己職守，工作上唯唐科馬首是瞻，態度上也相當謙虛。

    他一口一個唐總監，而且經常向唐科請教問題，了解十二部組員的基本情況，以及管理團隊秘訣。

    假如唐科真要去做其他行業，羅德平估計會成事，但是很遺憾，唐科的目的是另起爐灶，干的也是金融助貸行業，而且心心念念要把手下四大金剛撬走。

    因此，羅德平的工作注定不好干。

    至少短期不好干！

    現在時機未到，唐科除了核心管理心得和方法，其他也算知無不言。

    反正新公司匯融創投還沒有正式開業，唐科并不著急挖走戴恩林、吳邦、姚琴和馮堅，一旦開業，他肯定會不惜代價把他們四人拿下。

    哪怕是被簡寧記恨也無所謂。

    至于其他人，愿者上鉤吧。
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