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    從封建鄴家里出來(lái)，唐科直接聯(lián)系吳超，此時(shí)是晚上九點(diǎn)，他需要了解一下裝修進(jìn)度。

    吳超給唐科匯報(bào)，“前兩天你確認(rèn)圖紙后，大海那邊就進(jìn)場(chǎng)了，我?guī)缀趺刻於荚冢瑐€(gè)人感覺(jué)他們進(jìn)度還不錯(cuò)，明天要不要過(guò)去看看？”

    唐科道：“有你在，我放心。還是等我有空的時(shí)候，再過(guò)去吧。”

    他最近忙于交接工作，時(shí)間也不多。

    恒域金服的工作交接其實(shí)不多，意向客戶在銷售人員手中，成交的客戶在公司系統(tǒng)，唐科無(wú)非是配合公司委派的人熟悉團(tuán)隊(duì)。

    十二部的小伙伴們舍不得唐科，但天下雨娘要嫁人，他們也無(wú)法。

    開始，公司并沒(méi)有派人來(lái)接手工作，反而有很多人來(lái)當(dāng)說(shuō)客，勸唐科冷靜思考，不要著急辭職。

    唐科態(tài)度堅(jiān)決，絕口不變。

    沒(méi)辦法，裴總只好派一位總監(jiān)來(lái)接手唐科的工作，并沒(méi)有從十二部晉升。

    新任總監(jiān)叫羅德平，二十七歲，也算恒域金服的老員工，個(gè)人業(yè)績(jī)一般，差不多平均線以上，他的特點(diǎn)就是忠誠(chéng)。

    羅德平每個(gè)月有三五萬(wàn)元收入，已經(jīng)在恒域金服三年時(shí)間，裴總見他為人老實(shí)，業(yè)務(wù)還算熟悉，但業(yè)績(jī)很難提升，索性換一個(gè)思路，建議羅德平走管理路線，直接帶團(tuán)隊(duì)。

    帶團(tuán)隊(duì)并不需要很拔尖的業(yè)績(jī)，只要具備一定溝通能力，還有一種服務(wù)大家的心態(tài)，協(xié)助大家進(jìn)件即可。

    客觀說(shuō)，恒域金服很多總監(jiān)的業(yè)績(jī)，真不如那些老牌客戶經(jīng)理。

    甚至，不如某些新人。

    羅德平很尊重唐科，他比唐科大很多，而且已經(jīng)明確要接手唐科的班，但在交接期間，一直克己職守，工作上唯唐科馬首是瞻，態(tài)度上也相當(dāng)謙虛。

    他一口一個(gè)唐總監(jiān)，而且經(jīng)常向唐科請(qǐng)教問(wèn)題，了解十二部組員的基本情況，以及管理團(tuán)隊(duì)秘訣。

    假如唐科真要去做其他行業(yè)，羅德平估計(jì)會(huì)成事，但是很遺憾，唐科的目的是另起爐灶，干的也是金融助貸行業(yè)，而且心心念念要把手下四大金剛撬走。

    因此，羅德平的工作注定不好干。

    至少短期不好干！

    現(xiàn)在時(shí)機(jī)未到，唐科除了核心管理心得和方法，其他也算知無(wú)不言。

    反正新公司匯融創(chuàng)投還沒(méi)有正式開業(yè)，唐科并不著急挖走戴恩林、吳邦、姚琴和馮堅(jiān)，一旦開業(yè)，他肯定會(huì)不惜代價(jià)把他們四人拿下。

    哪怕是被簡(jiǎn)寧記恨也無(wú)所謂。

    至于其他人，愿者上鉤吧。
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