第436章 工作交接-《銷冠傳奇》
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從封建鄴家里出來,唐科直接聯系吳超,此時是晚上九點,他需要了解一下裝修進度。
吳超給唐科匯報,“前兩天你確認圖紙后,大海那邊就進場了,我幾乎每天都在,個人感覺他們進度還不錯,明天要不要過去看看?”
唐科道:“有你在,我放心。還是等我有空的時候,再過去吧。”
他最近忙于交接工作,時間也不多。
恒域金服的工作交接其實不多,意向客戶在銷售人員手中,成交的客戶在公司系統,唐科無非是配合公司委派的人熟悉團隊。
十二部的小伙伴們舍不得唐科,但天下雨娘要嫁人,他們也無法。
開始,公司并沒有派人來接手工作,反而有很多人來當說客,勸唐科冷靜思考,不要著急辭職。
唐科態度堅決,絕口不變。
沒辦法,裴總只好派一位總監來接手唐科的工作,并沒有從十二部晉升。
新任總監叫羅德平,二十七歲,也算恒域金服的老員工,個人業績一般,差不多平均線以上,他的特點就是忠誠。
羅德平每個月有三五萬元收入,已經在恒域金服三年時間,裴總見他為人老實,業務還算熟悉,但業績很難提升,索性換一個思路,建議羅德平走管理路線,直接帶團隊。
帶團隊并不需要很拔尖的業績,只要具備一定溝通能力,還有一種服務大家的心態,協助大家進件即可。
客觀說,恒域金服很多總監的業績,真不如那些老牌客戶經理。
甚至,不如某些新人。
羅德平很尊重唐科,他比唐科大很多,而且已經明確要接手唐科的班,但在交接期間,一直克己職守,工作上唯唐科馬首是瞻,態度上也相當謙虛。
他一口一個唐總監,而且經常向唐科請教問題,了解十二部組員的基本情況,以及管理團隊秘訣。
假如唐科真要去做其他行業,羅德平估計會成事,但是很遺憾,唐科的目的是另起爐灶,干的也是金融助貸行業,而且心心念念要把手下四大金剛撬走。
因此,羅德平的工作注定不好干。
至少短期不好干!
現在時機未到,唐科除了核心管理心得和方法,其他也算知無不言。
反正新公司匯融創投還沒有正式開業,唐科并不著急挖走戴恩林、吳邦、姚琴和馮堅,一旦開業,他肯定會不惜代價把他們四人拿下。
哪怕是被簡寧記恨也無所謂。
至于其他人,愿者上鉤吧。
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