第354章 深根細作-《銷冠傳奇》
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其他時間,用來協助小伙伴們開單。有時實在太忙,就搬救兵,找裴總、許莉或者唐旺,總有人空著。
如此一來,十二部的工作越來越得心應手,不再像前兩個月似的,經常打亂仗。
小伙本們也很給力。
吳邦越來越沉穩,單獨接待客戶的能力不斷提升,帶著手底下三位同事,干得如火如荼,業績節節攀升。
戴恩林比較激進一些,他為人靈活多變,懂得舉一反三,在客戶溝通方面尤其擅長,業務基礎稍微欠缺。
這樣的人,懂得揚長避短和借勢,因此戴恩林向上溝通的能力也比較強,當唐科實在忙得脫不開身,他會主動尋求其他熟悉的總監幫助。
馮堅比較規矩,做事有板有眼,專業基礎扎實,敢于面對困難。
他的氣質,頗有軍人之風。
姚琴性格要強,不太善于言辭,但是專業很扎實,不管是邀約話術、溝通技巧,還是產品知識,她都比其他三人專業。
唯一的問題,就是不太善于轉彎,遇到事情只好死扛。
四人各有特點,業績也旗鼓相當,截止9月10日,吳邦回款13.7,自從把權利和工作分出去以后,唐科感覺自己的時間更充裕了,不僅打電話時間有保障,還能抽時間觀察各小組運行情況,查遺補漏,起著掌控全盤的掌舵作用。
他的這種設計,與以前的團隊長制度有所不同,因為組長是沒有錢的,幫助成員純粹是義務。
但是,唐科會灌輸他們思想,說白了也算洗腦,告訴他們幫助別人,其實就是磨練自己的過程。新同事得到進步,自己也能獲得更多經驗值。
目前而言,好像還挺管用。
……
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