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    唐科跟客戶通話的效率，達到了前所未有的程度。

    可以說，他現在的電銷能力，比駱冰還要自信，尤其是約客方面，駱冰聽了也自愧不如。

    這種個秘密，當然不能跟李清說。

    不過，唐科說與不說，李清都不打算放過他，硬生生把他十二部的業績加到300萬，而且還說那本來就是唐科一個人的量，若是他不帶團隊，估計還能干超。

    “現在16個人配合你，你連這點量都趕不上去，那你高當個屁總監。”李清罵罵咧咧的說道。

    老子也不想當這個破總監啊！唐科心里說著，但不好意思懟出來。

    當了兩個月的總監，他感覺當總監還是好，很鍛煉人。光每天考慮團隊的發展，就就燒掉很多腦細胞。

    每次解決掉一個客戶，心中的自豪感還是很強烈的。

    還有，當總監要主持晨會，下午的活動會，以及被抽調去幫助新老員工培訓，確實非常鍛煉人。

    唐科銷售干得好，電銷話術絕對一流，所以經常被培訓部抽過去幫新人上課，基本上每周有兩節課。

    因此，他的底薪還增加了兩千塊錢培訓講師補助金。

    那可不是每周幾節課的事，唐科有時還要配合做銷售部內部的培訓，分享自己打電銷，邀約客戶的經驗。

    ……

    金九銀十確實不是偽概念。

    進入九月份以后，恒域金服的來訪明顯增多，唐科每天都很忙，忙自己的客戶，忙幫同事開單。

    為了配合同事們，他不再像以前那般集中式轟炸，一天來三四個客戶，搞得手忙腳亂，而是改為細水長流式的約客，確保一天一兩個來訪。
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