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    “吳邦，新增、微信添加量，以及來訪目標，大概還可以，我就不管你了，但是任務怎么說？才18萬！你是不自信嗎？”唐科當場問道。

    八月份，吳邦做了16萬，估計是不自信了。但是，唐認為他可以。

    姚琴、戴恩林、吳邦、馮堅，是唐科十二部的業務主力，他對他們寄予厚望。

    吳邦報18萬任務，明顯太低。

    “九月份我怕不行啊，還是保守一點吧。”吳邦笑著解釋，他是比戴恩林沉穩。

    唐科笑罵道：“狗屁的保守！市場上有金九銀十的說法，這個月咱們的好日子到了，大家要擼起袖子加油干，你報個錘子的18萬！不跟你瞎扯，改成26萬。搞不定，該罰就罰。”

    說著，又對專門負責統計和通報團隊成員業績的沈莜說，“你把大家修正以后的目標記起來，然后按照模版拍好，這個月以后，我們每周要更新一次。”

    沈莜連忙稱是，抓緊修改。

    唐科繼續，“戴恩林，報20萬。你八月份還做了24萬呢，九月肯定不止，報28萬吧，有沒有問題？”

    戴恩林笑著點點頭。

    “臥槽，看來我還是說少了，你這頭牲口，狡猾得很！”唐科罵罵咧咧的說著，大家只顧忍住笑意。

    自從帶病以后，唐科越來越粗糙，整個人變得更加強勢，像一個隨時爆炸的火藥桶，讓大家激情滿滿。

    其實，他就是故意的。

    因為唐科最近感悟到，做電銷行業，一定要飽含激情，永遠像猛虎餓狼一樣，對目標充滿著貪婪和渴望。

    這一點，李清做得好。

    他不是在灌毒雞湯，就是在打雞血，總在想辦法鞭打客戶經理們，讓他們嗷嗷直叫著往前沖。

    沒有當總監之前，唐科很反感李清那一套，而當總監之后，他覺得有很有必要。

    激勵團隊，必須有手段和方法，娘們唧唧的領導，很難帶領打電銷類的強勢團隊。

    接下來，姚琴也挨了一通批評，業績也被強行從20萬改成2，“老子是在給你成長的機會，不讓你交學費就不錯了。”
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