第353章 定目標-《銷冠傳奇》
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“吳邦,新增、微信添加量,以及來訪目標,大概還可以,我就不管你了,但是任務怎么說?才18萬!你是不自信嗎?”唐科當場問道。
八月份,吳邦做了16萬,估計是不自信了。但是,唐認為他可以。
姚琴、戴恩林、吳邦、馮堅,是唐科十二部的業務主力,他對他們寄予厚望。
吳邦報18萬任務,明顯太低。
“九月份我怕不行啊,還是保守一點吧。”吳邦笑著解釋,他是比戴恩林沉穩。
唐科笑罵道:“狗屁的保守!市場上有金九銀十的說法,這個月咱們的好日子到了,大家要擼起袖子加油干,你報個錘子的18萬!不跟你瞎扯,改成26萬。搞不定,該罰就罰。”
說著,又對專門負責統計和通報團隊成員業績的沈莜說,“你把大家修正以后的目標記起來,然后按照模版拍好,這個月以后,我們每周要更新一次。”
沈莜連忙稱是,抓緊修改。
唐科繼續,“戴恩林,報20萬。你八月份還做了24萬呢,九月肯定不止,報28萬吧,有沒有問題?”
戴恩林笑著點點頭。
“臥槽,看來我還是說少了,你這頭牲口,狡猾得很!”唐科罵罵咧咧的說著,大家只顧忍住笑意。
自從帶病以后,唐科越來越粗糙,整個人變得更加強勢,像一個隨時爆炸的火藥桶,讓大家激情滿滿。
其實,他就是故意的。
因為唐科最近感悟到,做電銷行業,一定要飽含激情,永遠像猛虎餓狼一樣,對目標充滿著貪婪和渴望。
這一點,李清做得好。
他不是在灌毒雞湯,就是在打雞血,總在想辦法鞭打客戶經理們,讓他們嗷嗷直叫著往前沖。
沒有當總監之前,唐科很反感李清那一套,而當總監之后,他覺得有很有必要。
激勵團隊,必須有手段和方法,娘們唧唧的領導,很難帶領打電銷類的強勢團隊。
接下來,姚琴也挨了一通批評,業績也被強行從20萬改成2,“老子是在給你成長的機會,不讓你交學費就不錯了。”
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