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    讀書不能解決所有問題，但是讀書且善于思考，那就能解決很多存在的困難。

    唐科知道自己的短板，所以硬著頭皮不斷去學習，學理論，學實踐，并不厭其煩的向身邊的優秀總監請教，比如李清、裴總、許莉、徐林盛等，向他們咨詢帶好團隊的秘訣和法寶。

    書上的知識，可以作為理論支撐，而恒域金服總監們的經驗，卻是實打實的干貨，他們只要透露一點，也能讓唐科受益匪淺。

    關于十二部當前存在的問題，很多人給過不同人見解，唐科最認可的還是簡總。

    八月初，簡總找過唐科談話。

    他說，唐科你第一次帶團隊，感覺如何？

    唐科苦笑道：“報告簡總，自從當上總監以后，我才體會到領導不容易?。∶刻煨枰傩牡氖虑椋纫粋€客戶經理多得太多了。以前駱冰說過，她當客戶經理很幸福，每天主要打電話約客就可以，其他交給總監。當時我沒什么感覺，現在深有體會，還是打電銷輕松！”

    簡寧笑道：“是吧？當總監確實辛苦，但是你想一想，個人得到的成長是不是也更多啊？”

    唐科道：“那倒也是，自從當上總監以后，有很多感觸，看到事情的角度轉變以后，思想和格局都打開了?！?

    簡總把手上的煙嘴按進煙灰缸，笑道：“一個人的思想和格局，必定是隨著閱歷、經驗和層次的提升而變化的?！?

    “剛進公司，你可能只想開單，做業績。熟悉公司文化后，你可能會意識到自己能力還有點欠缺，需要學習?！?

    “當你的技能提升，變成專業的客戶經理，個人追求的目標就有所不同?，F在，你成為公司總監，認知和格局，自然而然會隨之變化。”

    “你年紀還小，繼續好好努力，未來有無線的可能性，我看好你！”

    “……”

    簡寧說了很多鼓勵的話，也指出十二部的問題根源，主要就是下屬不夠專業，還沒有人能夠站起來幫助唐科。

    另外，唐科的經驗不足，還無法達到舉重若輕的狀態，被總監身份壓住了。

    ……


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