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第350章 短板-《銷冠傳奇》


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    讀書不能解決所有問題,但是讀書且善于思考,那就能解決很多存在的困難。

    唐科知道自己的短板,所以硬著頭皮不斷去學習,學理論,學實踐,并不厭其煩的向身邊的優秀總監請教,比如李清、裴總、許莉、徐林盛等,向他們咨詢帶好團隊的秘訣和法寶。

    書上的知識,可以作為理論支撐,而恒域金服總監們的經驗,卻是實打實的干貨,他們只要透露一點,也能讓唐科受益匪淺。

    關于十二部當前存在的問題,很多人給過不同人見解,唐科最認可的還是簡總。

    八月初,簡總找過唐科談話。

    他說,唐科你第一次帶團隊,感覺如何?

    唐科苦笑道:“報告簡總,自從當上總監以后,我才體會到領導不容易啊!每天需要操心的事情,比一個客戶經理多得太多了。以前駱冰說過,她當客戶經理很幸福,每天主要打電話約客就可以,其他交給總監。當時我沒什么感覺,現在深有體會,還是打電銷輕松!”

    簡寧笑道:“是吧?當總監確實辛苦,但是你想一想,個人得到的成長是不是也更多啊?”

    唐科道:“那倒也是,自從當上總監以后,有很多感觸,看到事情的角度轉變以后,思想和格局都打開了。”

    簡總把手上的煙嘴按進煙灰缸,笑道:“一個人的思想和格局,必定是隨著閱歷、經驗和層次的提升而變化的。”

    “剛進公司,你可能只想開單,做業績。熟悉公司文化后,你可能會意識到自己能力還有點欠缺,需要學習。”

    “當你的技能提升,變成專業的客戶經理,個人追求的目標就有所不同。現在,你成為公司總監,認知和格局,自然而然會隨之變化。”

    “你年紀還小,繼續好好努力,未來有無線的可能性,我看好你!”

    “……”

    簡寧說了很多鼓勵的話,也指出十二部的問題根源,主要就是下屬不夠專業,還沒有人能夠站起來幫助唐科。

    另外,唐科的經驗不足,還無法達到舉重若輕的狀態,被總監身份壓住了。

    ……


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