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    雖然唐科在下滑，但是還能保住銷冠的位置，已經很不服了。為此，李清還專門在大晨會上表揚了唐科。

    殊不知，那是唐科嘔心瀝血，拼命干出來的結果。

    尤其是下半月，唐科真的是在玩命的追趕業績，個人成績得到迅猛提升，但是團隊成績相對增長較慢。

    這也是唐科頭痛的地方，感覺他在幫助同事們提升業績時，自己的業績就得不到保證，而當他撲在個人業績增長上時，團隊小伙伴的回款就受影響。

    很難兩面都兼顧好。

    從個人角度出發，唐科自然愿意只顧自己，說白了，當他瘋狂發揮的時候，業績干掉一個二流團隊都沒有問題。

    可是換個角度想一想，他又希望打造出一支強悍的隊伍。

    唐科知道，這年頭自己強不算強，有一支強大的隊伍才算真的強，個人的力量總是有限的，就好比他一個人業績再好，也干不過八部或九部那種一流團隊，更干不過整個二十樓的業績。

    他在個人能力上，應該算是得到認可的，現在迫切希望提升領導力，讓管理能力跟上來。

    夜深人靜的時候，唐科總在思考，他站在恒域金服的平臺上帶隊伍，其實比創業帶隊伍更加輕松，因為有公司的后臺支持，還有領導、行政、財務等協助，幾乎需要考慮更多。

    如果是在外面創業，那自己就必須考慮全盤，把整個公司支撐起來。

    如此看來，自己欠缺的東西還太多，連銷售隊伍都帶得馬馬虎虎，更不要說獨立運作一家公司。

    不用別人指出，唐科也知道自己缺乏經驗和能力。

    需要鍛煉啊！

    他明白，他現在就像一名很會炒菜的廚師，在廚房里掌勺沒得說，可要是把整個飯店交給他來打理，估計還不一定撐得住。

    這個發現，讓唐科很開心。

    曾經有人跟他說過，知道自己缺點和問題的人，才能不斷進步和提升，也說明其個人能力已經到一定程度。

    于是，唐科開始調整看書的類別，嘗試去看一些管理類的書籍，比如《領導力21法則》《影響力》《經理人員的職能》，以及彼得·德魯克的相關書籍。
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