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    聽簡寧一席話，唐科豁然開朗。

    一言以蔽之，自己之所以累，一是團隊還不太行，而是他這個總監也不咋地。

    橫豎都要操練起來！

    于是，唐科開始注重培養新人，誓死要弄出一兩個撐得住的人。吳邦和戴恩林都不錯，相對來說，吳邦性格沉穩，戴恩林比較激進，學東西也快。

    唐科讓兩人各管一組，還搞了個內部pk，輸的一方aa制請大家吃飯。

    為了不讓兩位領頭羊把隊伍帶偏，他特意把他們單拎出來，深入的叮囑一番，告訴他們，競爭是為了刺激大家的士氣，你們兩小子可不要玩陰招，互相拖后腿，一定要比氛圍，比打電銷的積極性，補課不來訪，最終還是比業績。

    誰要是給老子玩花樣，搞一些虛頭巴腦的東西，別怪我一巴掌打到他社保卡欠費。

    唐科說完，自己都笑了。

    吳邦和戴恩林也跟著笑，并保證不會鬧出那樣的洋相出來，讓其他人看笑話，男子漢大丈夫，要比就比哪個牛逼，絕不用下三濫手段。

    得到左臂右膀的保證，唐科便放心不少，專心投入的打電話。

    不過，他也沒有做甩手掌柜，在幫助大家接待客戶的同時，一直在關注著團隊動態，督促值班經理做好日常工作，遇到有人出現情緒波動，他會及時找對方溝通。

    電銷壓力大，很多客戶經理需要做心理輔導，偶爾幫他們搞搞心理建設。

    另外，經過和陳文彬的不斷配合，唐科看客戶的眼光越來越準，他心中暗暗幫客戶的制定的產品方案，和陳文彬越來越契合，有時甚至完全是一模一樣的。

    這是好事情，說明唐科的能力上來了。

    ……

    8月12日，唐科才幫姚琴談完一個客戶，就接到管欣然的電話。

    “帥哥，在干啥？”

    “打螺絲啊，還能干啥？”唐科沒好氣的說道，想想管欣然每天悠哉悠哉的，心里忍不住羨慕嫉妒恨。

    管欣然才不管他，“晚上請你吃飯，不允許拒絕。”
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