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    條件很嚴。

    不過，唐科根本不去關注那些，他工作的重點是打造新團隊，而且還在公司行政部開通了謀招聘網站的專員身份，以公司招聘經理的身份，在平臺上招聘新人。

    這也是恒域金服專門為總監們提供的便利，方便他們隨時招聘增員，保障團隊實力。

    以前，總監招聘要自助出資金，在專業招聘平臺發布招聘公告。否則，只能等待公司安排新人。

    助貸行業流動性大，等待公司分配人，純粹是僧多肉少，很難把團規模搞大。

    半個月過去。

    唐科一共招聘道三個新人，目前正在培訓。而他團隊的建設，也搞得差不多了，基本可以拉出去一戰。

    因為唐科在十六部期間，表現卓越，連續兩個月幫助團隊躲得個人銷售冠軍，而且對團隊冠軍貢獻也很大，十六部開會一直決定，給唐科劃走三萬塊錢經費。

    因此，他訓練十二部的時候，才不至于自掏腰包。

    當然該掏的時候，還是要掏。

    比如有事情請客吃飯，喝下午茶，周末一起去觀音山燒燒香，拜拜佛等。

    經過半個月的今經營，十二部黃蜂隊雛形終于養成，而且還創造169.82萬元的團隊業績，排在恒域金服所有團隊前十名。

    唐科自認業績還不錯。

    直到裴總找到他，他才意識情況好像有點不對頭。

    裴總說：“唐科，你最近隊伍帶得不錯，業績也沖上來了?！?

    唐科道：“謝謝裴總，是你和李總培養得好，給我挑戰了一批不錯的伙伴，所以團隊戰斗力才能很快提升?！?

    裴總笑道：“少拍馬屁！但是，有個問題你注意到沒？你個人這半個月的業績不太行啊，到現在才回款70萬不到?！?

    “呃——”

    好像是耶！


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