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    乍一聽，有點像小朋友的兒歌。

    那是梁冰想出來的，立即得到另外兩位女孩發全力支持，男生們不好唱反調，一個個也表示同意。

    唐科覺得還挺新穎，在各種戰神、雄獅、猛虎、戰狼、猛龍、明星之類的戰隊里面，黃蜂顯得更加秀氣，而且也能彰顯出銷售人勤勞、刻苦的精神。

    當黃蜂隊的口號第一次在二十樓響起，果然引起大家一陣歡笑。

    自從當上總監以后，唐科終于體會到總監的不容易，每天泡在渠道部那邊，既要溝通業務，還得講人情世故，找到與自己比較契合的渠道經理，方便后續合作做單。

    唐科屬于許莉一系出來的，對接的主要渠道經理還是陳文彬。

    通常情況下，只要陳文彬不是太忙，都是他幫十二部出方案。如果實在忙不開，陳文彬會找其他規劃師幫忙。

    其次，總監還要講政治，和其他團隊總監的往來必不可少，有時還需要向上多溝通，多匯報，讓自己在各部門擁有一個不錯的口碑和人脈。

    許莉告訴唐科，只要有人的地方，肯定需要人情世故，讓他沒事多和領導溝通，比如簡總、馮總、華總、李總和裴總，以及業務相關部門，如財務部、行政部、渠道部、簽約中心錄單員，科技部等。

    唐科聽了，甚為頭痛。

    不過，他是天生的外交家，很快就把關系梳理打通，不能說面面俱到，但是保證業務暢是沒有問題的。

    累歸累，但是總監確實鍛煉人。

    自從當上總監以后，唐科每天的生活變得更加忙碌，白天督促和幫助下屬們打電話，晚上抽空開會分析問題，查遺補漏，總結經驗，或者搞專業培訓等。

    另外，還要參加領導的各種培訓和團建活動，而且尤其多。

    這些中高層的活動，以前本來不算多，自從出現滕仁斌出走的事件以后，公司更注重對總監以上人員的培養，給中高層都增加了底薪。

    但是，要求也不少。

    第一，要求所有總監必須在公司繳納五萬元的保證金，直接在底薪里面扣，直到扣完為止。

    總監正常離職，可以申請退回保證金，在正常情況下，公司會全額退。

    第二，就是簽訂保密協議。

    恒域金服要求，所有總監以上人員，一律要遵守公司秘密，不得像任何人透露公司渠道、商業秘密、進件平臺等，一旦出現違規，將視情節嚴重程度，予以開除、罰款、報警處理。

    同時，沒收個人保證金。
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