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    若不是裴總提醒，唐科估計還沒有意識，自己的業績卻還不太行。

    裴總說，“團隊固然要帶，但是你個人的業績不能停??！如果因為帶團隊而影響你的個人業績，你會覺得很虧。那絕對不是長久之道?！?

    唐科心想，確實如此。

    自從上任以來，他不是在幫助同事，就是在幫助同事的路上，每天圍著他們身邊轉，時而督促業務，時而做技能培訓，時而和客戶溝通方案，談利息和費用等，每天累得跟狗一樣。

    那種狀態，肯定影響唐科的新增數量，以及客戶來訪。

    算一筆賬，其他小伙伴將近有100萬回款，唐科可以拿9%，也就是9萬塊錢。

    他自己的業績差不多70萬，按照60%計算提成，那也才42萬。

    這樣的收入，比起以前來真的是大幅度縮水，參考五六月份的收入，唐科這半個月至少損失100萬。

    裴總出言提醒，就是為了讓他有所醒悟，也免得唐科后續有情緒。

    遇到這種情況，唐科也無法，“新團隊需要磨合，人員太多了，不是這個有困難，就是那個有疑問，我每天忙得不可開交，哪有時間開發自己的業務?。　?

    裴總笑道：“時間是擠出來的，連李總都能抽時間維護開發客戶，何況你？管理團隊，要善于借力?！?

    “你自己打電銷的能力那么強，如果管理一個團隊就把你廢掉了，那還不如專心打電銷呢！年輕人要善于利用時間，把自己的工作分類好。”

    唐科愕然。

    瞧這意思，是要咱做時間管理大師嗎？

    可是，唐科總覺得顧此失彼，很難兼顧，面面俱到。

    事實上，很多總監也是被管理團隊耽誤了做業績，那也是駱冰、林青、李濤等老牌客戶經理不愿意的當總監的原因。

    他們有些人也干過總監，后來覺得做總監吃虧，所以撂挑子不干，選擇繼續做自己業務經理。

    沒想到，現在輪到唐科。

    裴總對他提出新要求，既要把工作搞上去，還要把自己的業績抓起來，任務確實比較沉重。

    經過半個月的摸爬滾打，唐科也覺得當總監鍛煉人。

    但是，他也不愿意犧牲自己的業績，那可是真金白銀的人民幣?。?
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