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    加上新收入34.69萬元，唐科的回款變成144.59萬元。

    “看，唐科又又又開單了！”

    “我已經(jīng)詞窮！”

    “奈何自己沒文化，只能說我艸，牛逼。可不可以帶我飛@唐科？”

    “……”

    同事們見怪不怪，隨便發(fā)幾張熱烈慶祝的圖片，然后專心搞客戶。

    唐科的操作，大家習(xí)慣了。

    不過，那些要強(qiáng)的銷售精英們，也開始瘋狂打電話，想辦法約客人。

    恒域金服的銷售，雖然沒有明確劃分職務(wù)等級(jí)，但是在大家心目中，還是有一定梯隊(duì)界限的。入職好幾年的，很多屬于老鬼級(jí)別的，通常是銷冠的有力競(jìng)爭(zhēng)者。

    他們的年收入，多半是100萬起步，這樣的人不多。

    老員工里面，也有部分屬于業(yè)績(jī)比較穩(wěn)定，卻不是很拔尖的那種，比如還沒有當(dāng)總監(jiān)之前的唐旺，他們幾乎很少爆發(fā)，好在每個(gè)月都有不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，一年平均下來，收入在五十至一百萬的區(qū)間以內(nèi)。

    具體來說，唐旺介于這兩個(gè)梯隊(duì)之間，他最近兩年是在百萬左右徘徊。

    第三梯隊(duì)，相當(dāng)于一半城市白骨精，年收入在二十萬到五十萬，業(yè)績(jī)不是很穩(wěn)定，有時(shí)候業(yè)績(jī)好，有時(shí)候又不太靈。

    這種人，屬于能力一般，技術(shù)一般，在公司也混得比較一般的。

    他們?cè)诤阌蚪鸱嫉谋壤^大。

    第四梯隊(duì)，年收入在十萬至二十萬之間，能維持溫飽，其實(shí)過得也算滋潤(rùn)，就是賺錢不多，思想比較浮躁。

    平日的工作表現(xiàn)嘛，最擅長(zhǎng)摸魚，在恒域金服屬于舅舅不親姥姥不愛的人。

    第五梯隊(duì)，相當(dāng)于普通勞動(dòng)者，年收入在十萬以下，日子過得不敢太瀟灑，不小心會(huì)斷糧，賬戶余額也不多，跳槽都擔(dān)心餓死，不跳槽似乎又不甘心。

    這種人，一般入職不久，很少超過一年時(shí)間的，即使有，也是個(gè)別人。
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