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    唐科笑道，“嘿，裴總你這總結有點意思哈！那第五層次的呢？”

    裴總繼續說：“第五層次的人，他們的確已經很懂，而且也知道自己懂。咱們公司很多老總監都處于這階段，還有渠道部的規劃師們?！?

    “處于這階段的人，常見的表現就是自信、樂觀、淡定，他們根本不在乎別人怎么評價自己，也不在乎現在的業績做多少，他了解行業規則，知道行業周期?！?

    “可以說，這個階段的人，才算是真正入行且懂行的人?！?

    說著，裴總又笑道：“通常情況下，做到這個階段的人，一般都很穩定了，他們是恒域金服銷售部的基石?！?

    “助貸行業人員流失嚴重，但是多半是前面三層次的新人，第四、五層的人才，多半不會流失！即使有，也很少。”

    唐科對裴總比了個贊，“不愧為公司領導，那么善于觀察和總結?！?

    裴總擺手笑道：“這并沒有什么難的，等你走到我們這個位置，你會懂更多。你想，當年天天都在樓層里走來走去，觀察和監督各部門的狀態和表現，見過形形色色的人，處理過雜七雜八的事，日積月累，自然會有所感悟。”

    “嗯嗯，有道理！”唐科點頭表示認可，對他來說，正是缺少時間歷練，缺少高度和認知的時候。

    說著——

    唐科繼續問：“那還有更高層級的人嗎？”他第一次覺得，原來和裴總聊天也蠻有意思的。

    “再上去，我認為就是地位、格局和見識上的差別了！至少，目前我還沒有能力和見識去評價他們?！?

    唐科問：“比如咱們簡老板，還有你和那些副總們？”

    “我談不上，老總們都是，他們層次更高。甚至，還有咱們見過的很多客戶，他們也是很厲害的。”裴總微笑道。

    “呵呵，裴總謙虛了。”唐科笑嘻嘻的說。由于裴總為人謙和，唐科已經敢調侃領導了。

    裴總微笑道：“真的不是謙虛，我剛入行的時候，連和客戶見面都不敢，偶爾還會被客戶罵哭。有時候業績壓力太大，也會哭鼻子。”

    “后來簡總突然提我當總監，我差點嚇哭，告訴他我不會談客戶，簡總說沒事，以后他和其他領導會幫忙。”

    “等我自己帶團隊以后，慢慢就會逼著自己成長，因為我得服務組員，要為他們負責呀！總不至于，一直讓老板和領導幫忙談客戶吧?！?

    “所以說，以后你有機會的話，也應該嘗試去做講師、搞培訓，去帶團隊，當總監甚至副總，不斷提升自己。在恒宇金服，不止一條提升通道的。”

    裴總說了那么多，其實是用心良苦，目的就是鼓勵唐科，讓他感受到公司的前景，以及了解職業晉升的通道。
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