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    唐科微笑著說，“我感覺自己當(dāng)不了總結(jié)，管不了人，還是做業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單。套用網(wǎng)上有句話，帶團(tuán)隊(duì)只能影響拔刀的速度。”

    他所謂的“拔刀”，自然是指拓客、做業(yè)務(wù)，裴總聽得懂。

    “沒關(guān)系，慢慢來。”裴總溫和的安慰唐科，還拿公司幾位銷售老鬼來舉例子，“總的來說，員工有三個(gè)晉升渠道。第一，當(dāng)總監(jiān)。只要業(yè)績(jī)還算可以，有志于帶團(tuán)隊(duì)，并且能夠不斷增員，持續(xù)為大家服務(wù)的人，都可以當(dāng)總監(jiān)！不難的。”

    “第二，做業(yè)務(wù)路線，不讓其他事情分心，一心一意搞業(yè)績(jī)。比如九部的林青、駱冰、何艷紅、曹洪文等，他們做業(yè)務(wù)很厲害，也嘗試帶團(tuán)隊(duì)，最終還是選擇單純做業(yè)務(wù)，享受高提成。”

    “還有第三個(gè)渠道，就是往后勤、支撐部門發(fā)展，比如渠道部（包括信貸和抵押）、培訓(xùn)部和行政部，都有機(jī)會(huì)。”

    “……”

    通過和裴總的聊天，唐科對(duì)恒域金服的認(rèn)識(shí)又深刻不少。

    它和其他公司一樣，擁有多條路線發(fā)展，多個(gè)渠道晉升的特點(diǎn)。當(dāng)然，晉升過程需要什么樣的條件，唐科還沒有心思了解。

    他現(xiàn)在的計(jì)劃是提升自己，至少要像裴總口中所說的，達(dá)到第五層次的員工。

    穩(wěn)定的業(yè)績(jī)，穩(wěn)定的心態(tài)，專業(yè)務(wù)實(shí)的能力，都是唐科想要的。那些說來簡(jiǎn)單，其實(shí)要真正做到、做好卻很難。

    鵬城誘惑多，銷售人員的誘惑更多，一會(huì)兒有人讓唐科去駐唱，一會(huì)兒有人蠱惑他跳槽，管欣然還鼓勵(lì)他轉(zhuǎn)行做主播。

    誰能保證，他不會(huì)遇到心動(dòng)的！

    唐科回到事業(yè)九部，許莉馬上笑問道：“感覺怎么樣？”

    “挺好，我覺得自己習(xí)慣了。不過，每次分享就等于做一次自我總結(jié)，感覺還是挺不錯(cuò)的。”唐科說著，把手中筆記本放回文件夾，一屁股坐在椅子上，還舒適的轉(zhuǎn)了兩圈。

    挺爽！

    許莉又問，“看到韓姐了嗎？”

    唐科點(diǎn)頭：“必須滴啊！韓姐的氣質(zhì)很好，穩(wěn)穩(wěn)的碾壓其他新人。”

    “待會(huì)兒培訓(xùn)完，她回過來，一起聊聊嘛。韓姐很厲害，肯定可以給你一些建議。”許莉認(rèn)為，唐科現(xiàn)在還是不太穩(wěn)，需要提升和沉淀。

    ……


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