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    盛淮南邊想邊慢慢補(bǔ)充，細(xì)節(jié)性的東西，就逐漸完善起來。

    下面的高管聽了，先是質(zhì)疑，后是沉思，最后細(xì)思之后，都為盛淮南的宏偉招聘體系震撼到了！

    在2006年，很少有公司，對于人才梯隊(duì)的建設(shè)，擁有自己的一番見解，包括大部分的外企！

    而像盛淮南這樣，成體系要求執(zhí)行的，那更是基本是以罕見來形容！

    關(guān)鍵是，這套東西，聽起來很有操作性！

    這些東西，其實(shí)在盛淮南腦海里轉(zhuǎn)了一年多了。

    以前條件不成熟，只能要拿來即用的人才，現(xiàn)在他根據(jù)后世那些互聯(lián)網(wǎng)大廠和電子工業(yè)大公司的經(jīng)驗(yàn)，終于是敲定了這一個(gè)上沙電子未來的人才計(jì)劃方案。

    他喜歡狼性團(tuán)隊(duì)，不過和那種只講究奉獻(xiàn)的老板完全不同，他將給予這些應(yīng)屆畢業(yè)生非常有競爭力的收入！

    比如，職能部門之一的財(cái)務(wù)崗，人家只愿意給個(gè)2000-3000元/月，那他可以給到5000元/月！

    至于最關(guān)鍵的研發(fā)崗，可以匹配研發(fā)團(tuán)隊(duì)的中線工資，給到10000元/月！

    要知道，這個(gè)薪資，在06年，只有外資大牌企業(yè)可以給到那么高。

    可是，畢業(yè)生那么多，可不是所有985和211的學(xué)生都可以進(jìn)入外資大牌企業(yè)的，盛淮南要找的，就是那么一幫人！

    這個(gè)待遇，加上獎金以及績效，可能比一些在職人員中資歷比較淺的都要高了。

    你入職來感覺到強(qiáng)大的競爭壓力？

    那開始卷啊！
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