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第八十五章:什么,這樣招人能行嗎?-《接手電子廠,你居然創(chuàng)建實(shí)業(yè)帝國》


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    盛淮南邊想邊慢慢補(bǔ)充,細(xì)節(jié)性的東西,就逐漸完善起來。

    下面的高管聽了,先是質(zhì)疑,后是沉思,最后細(xì)思之后,都為盛淮南的宏偉招聘體系震撼到了!

    在2006年,很少有公司,對于人才梯隊(duì)的建設(shè),擁有自己的一番見解,包括大部分的外企!

    而像盛淮南這樣,成體系要求執(zhí)行的,那更是基本是以罕見來形容!

    關(guān)鍵是,這套東西,聽起來很有操作性!

    這些東西,其實(shí)在盛淮南腦海里轉(zhuǎn)了一年多了。

    以前條件不成熟,只能要拿來即用的人才,現(xiàn)在他根據(jù)后世那些互聯(lián)網(wǎng)大廠和電子工業(yè)大公司的經(jīng)驗(yàn),終于是敲定了這一個(gè)上沙電子未來的人才計(jì)劃方案。

    他喜歡狼性團(tuán)隊(duì),不過和那種只講究奉獻(xiàn)的老板完全不同,他將給予這些應(yīng)屆畢業(yè)生非常有競爭力的收入!

    比如,職能部門之一的財(cái)務(wù)崗,人家只愿意給個(gè)2000-3000元/月,那他可以給到5000元/月!

    至于最關(guān)鍵的研發(fā)崗,可以匹配研發(fā)團(tuán)隊(duì)的中線工資,給到10000元/月!

    要知道,這個(gè)薪資,在06年,只有外資大牌企業(yè)可以給到那么高。

    可是,畢業(yè)生那么多,可不是所有985和211的學(xué)生都可以進(jìn)入外資大牌企業(yè)的,盛淮南要找的,就是那么一幫人!

    這個(gè)待遇,加上獎金以及績效,可能比一些在職人員中資歷比較淺的都要高了。

    你入職來感覺到強(qiáng)大的競爭壓力?

    那開始卷啊!
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