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    直到匹配這個薪資的水平為止。

    如果水平不行，那他就直接淘汰！

    配合這套薪資體系的，就是末位淘汰機制，每年10%左右比例的領導層和員工淘汰率，可不是說說的。

    盛淮南很是期待，這套蠱王體系，最后能不能把上沙電子卷出一個大號‘中為’出來！

    盛淮南話音剛落，現場安靜地連針掉下來都能聽到。

    現在普通公司的招聘，要不就是直接拉壯丁，即插即用，要不就是到了要用的時候，到人才招聘會找人。

    至于學生兵，連基本的工作經驗都沒有，只會降低工作效率，除了一些大公司會培養以外，誰會，也誰敢這樣用??！

    不過，現場的人部分都是有大公司工作經驗的，他們知道，這套內源性的體系光聽起來就十分牛逼，十分高大上，非常先進！

    如果這套方案真的認真執行五年以上，上沙電子絕對會慢慢蛻變成一個具有極強內部競爭力的大公司！

    。。。。。。

    jz市，電子科技大學。

    這幾日。

    徐鳳年也沒什么重要的事情了。

    他是學計算機科學與技術的，差不多研究生畢業了，他不想讀博，現在在找工作的階段。


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