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第八十五章:什么,這樣招人能行嗎?-《接手電子廠,你居然創建實業帝國》


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    盛淮南點了點頭,知道了解了他的需求,開口說道,“陳媛,現在時間剛合適,你準備一下,我準備在錦州、長安、建康、羊城等幾個大城市的211,985學校召開校園招聘會,招募優秀人才!”

    “現在國家不是提倡解決大學生就業難,就業差的問題嘛!”

    陳媛剛剛到場,她拿出筆記本來,點了點頭稱是。

    現在上沙電子其實早就已經開始招募普通大學生了,但是也就是在應屆生網站上掛了信息,臨散地招一些人,沒有專門到大學里專門做宣講會,主要還是因為這群人沒有經驗,大量招募進來怕被施勇信說行政部干事不利,嚴重拖累研發進度。

    現在盛淮南提出來了,她自然會認真落實執行。

    畢竟,大學生便宜,好用,可塑性強(容易洗-腦),以后公司的嫡系會逐漸轉化為這群人。

    關鍵是,容易招啊!

    “這次的玩法,和其他公司略有不同!”盛淮南看了下面認真聽講,并沙沙記起筆記的眾人,繼續說道,“我認為,本次招募應該把其他版塊的一起拉進來,形成整體性的人才招聘體制,以后形成常規化的招募體系。”

    他看了看下面認真聽講的各位高管,點了點頭,繼續說。

    “我的計劃是,將會把人才梯隊的新鮮血液分為三大梯隊!”

    “第一梯隊,也就是各個985和211以及極為個別的目標院校的博士和碩士,將進入未來領袖計劃,這部分人有很強的專業基礎和深度,這個計劃側重于對公司的領導梯隊的培養,我尤為要強調的是,我們的研發團隊,以后要逐漸變為以這群人為主,我們上沙研究中心,要有廣度,更要有深度,沒有研究生學歷,研發思路不一定夠強!陳媛,你和幾位老總商量一下,制定這個梯隊的詳細一對一幫扶培養方案!”盛淮南側過頭,和一旁的陳媛說道。

    “好的,盛總,我會在5天內把幫扶方案和配套體系拿出來給您過目!”陳媛是一個短發的干練女子,她執行力超強,做事情喜歡帶有節點控制,是一個女漢子類型的高管,盛淮南用起來也是頗為順手。

    “第二梯隊,是本科層次的管理培訓生體系(mt體系),原則上招聘院校以985和211為主。我給它起了個名字,叫做“綻放”!意思是如同鮮花一般,逐漸綻放出鮮艷的花朵!這部分人才以后將是上沙電子營銷,行政,財務,以及少量研發的主力,以后上沙除了一些經理級以上的高端人才,我將會逐漸減少基層員工的社會招聘,提高員工的純度,到了五年之后,原則上上沙的基層員工的來源,必須是以校園招聘的為主。”

    “第三梯隊,這是電子廠以及未來的電池廠這些人員流動性大的板塊的專項招聘,這部分不會納入我們的校園招聘計劃,以后還是要和現在一樣,不過行政部需要進行調整,將會剝離出針對電子廠和電池廠的專向招聘團隊,不要和第一和第二梯隊工作混在一起了!”

    “這三個梯隊的建設,對于我們上沙電子來說,非常重要,以后就可以不斷地加入新鮮的人才血液,逐漸培養他們對于上沙電子的認同感和強烈的競爭文化。。。”
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