第(2/3)頁

    上訪者說，既然這樣，我們不和你談了，我們找領(lǐng)導(dǎo)，于是柳峰主任變成了他們經(jīng)常堵門的對象。

    黃水清落得清靜，不管來多少人，只要不是柳峰主任招呼決不朝前，同在一個辦公室的左秋看著干著急也不好多說什么。

    黃水清并沒有覺得有什么不妥，自己只是一個職員，該做的都做了，自己解決不了的自然需要領(lǐng)導(dǎo)出面解決，否則，要領(lǐng)導(dǎo)有何用呢？

    黃水清忽略了的是，自己只是去做解釋和說服者的角色了，以為道理講明白了，上訪者就應(yīng)該接受現(xiàn)實。

    可是上訪者也有上訪者的道理，單純靠思想工作并不能說服他們，要想平息事態(tài)還需要為他們做些什么。

    在和這些員工溝通過程中，柳峰主任也感覺到，這些上訪者抱怨的也不是全無道理。

    于是，在一次將幾個上訪者勸走后，將黃水清和嚴(yán)黃、左秋叫了過來，決定成立一個專題小組，由嚴(yán)黃負(fù)責(zé)牽頭，黃水清和左秋配合，拿出一個完整的關(guān)于上訪情況的報告和解決問題的建議方案。

    嚴(yán)黃負(fù)責(zé)牽頭也是對的，雖然年齡比黃水清小，但是別忘了，嚴(yán)黃還有個主任助理身份。

    在會議室里，嚴(yán)黃問黃水清：“黃哥，離崗休養(yǎng)員工上訪問題您最清楚了，您怎么看？”

    對于柳峰將嚴(yán)黃任命為小組組長來領(lǐng)導(dǎo)自己和左秋處理上訪問題，黃水清是不樂意的。

    但是嚴(yán)黃主任助理職務(wù)擺在那兒，自己又說不出有什么不妥。

    黃水清反過來自己安慰自己：這相當(dāng)于把這個燙手的山芋拋給了嚴(yán)黃，如果嚴(yán)黃處理不好這件事，自己就沒有什么責(zé)任了。也讓柳峰主任和公司領(lǐng)導(dǎo)們感受一下，這就是你們提拔的主任助理的能力。

    這樣一想，黃水清的心里一下子輕松了許多。

    黃水清說：“我認(rèn)為還是應(yīng)該維護當(dāng)初雙方自愿簽訂的協(xié)議的嚴(yán)肅性，誰都不應(yīng)該違反。這些員工有好處時拿錢走了，這幾年看見在崗員工收入增加了，又眼紅了，這是不講道理，是極端自私的失信行為。”
    第(2/3)頁