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    嚴(yán)黃問(wèn)：“這些員工的訴求是否有合情合理的成分？”

    黃水清說(shuō)：“什么叫合情合理？做生意還有賺有賠呢，合同簽訂了，雙方就應(yīng)該遵守契約精神，至于是賺了還是賠了，只能看自己的眼光和判斷力了。

    離崗休養(yǎng)也一樣，假設(shè)我們?cè)趰弳T工的收入這幾年沒(méi)有變化，或者變化不大，他們會(huì)找來(lái)嗎？”

    黃水清的話(huà)也是有道理的，但是，離崗休養(yǎng)的出現(xiàn)，畢竟有時(shí)代的特殊性和局限性。

    這些天嚴(yán)黃和左秋聊天時(shí)，針對(duì)員工上訪(fǎng)問(wèn)題也探討過(guò)，也有過(guò)一些思考，只是這件事一直由黃水清在應(yīng)對(duì)，就沒(méi)有提出自己的意見(jiàn)，避免讓黃水清有“手伸得太長(zhǎng)”的誤會(huì)。

    嚴(yán)黃繼續(xù)問(wèn)道：“黃哥，公司當(dāng)時(shí)下發(fā)的離崗休養(yǎng)辦法還有什么考慮不周全的地方嗎？”

    黃水清說(shuō)：“這個(gè)我沒(méi)有研究。看你這意思，是準(zhǔn)備讓步嗎？如果通過(guò)讓步來(lái)解決問(wèn)題，我是不同意的。

    這些人會(huì)得寸進(jìn)尺，2002年的時(shí)候，他們就鬧過(guò)一次，結(jié)果當(dāng)年給他們補(bǔ)助了3000元錢(qián)，可是補(bǔ)了又怎樣，這不又鬧起來(lái)了。”

    嚴(yán)黃說(shuō)：“確實(shí)你說(shuō)的有道理，但是我覺(jué)得時(shí)過(guò)境遷，還是應(yīng)該實(shí)事求是。

    如果這些員工確實(shí)無(wú)理取鬧，我支持你的意見(jiàn)，堅(jiān)決頂住壓力。

    如果訴求確實(shí)也有一定的合理成分，我覺(jué)得也應(yīng)該調(diào)整辦法，我們面對(duì)的不是生意對(duì)手，而是曾經(jīng)給電力事業(yè)做出過(guò)貢獻(xiàn)的我們員工。”

    黃水清有些不悅：“既然這樣，你就抓緊調(diào)研拿出辦法吧，不過(guò)我還是堅(jiān)持我的意見(jiàn)，必須堅(jiān)持原則，這是人資部門(mén)的職業(yè)特點(diǎn)決定的。一會(huì)兒，我把他們的上訪(fǎng)記錄交給你，你看著辦吧！”

    黃水清的意思是我的態(tài)度很明確，既然你們有異議，我就不再參與下一步你們的工作了。


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