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    林如許一開始聽說妹妹把賣四合院的中介硬給忽悠成了自己的助理，就有點不放心。

    后來他問王魁一打聽，這個秦爽和王魁是同學，京市211大學企業管理專業本科畢業生，讀書的時候名列前茅，還擔任學生干部，能力沒得說。就是因為性別不是男的，沒考入國企受到挫折，才去干中介的。

    這么有能力的女生當然好啊，正好給他的妹妹當助理。于是不用林若妍開口，林如許已經讓王魁與秦爽對接了一下林氏集團這邊的資源。

    什么人力、財務、后勤，有什么優秀候選人的簡歷都給轉過去，他甚至明里暗里對妹妹講，林氏這邊哪個人，只要妹妹看上的，就可以調到她的地產公司。

    親哥那邊全都是人中龍鳳，林若妍哪里敢要呢？她就客氣說，親哥那邊刷下來的候選人簡歷她挑一挑，應該就差不多能應付一陣子了。

    林氏沒有地產業務，設計部工程部這些人選都不太好找，倒是先不急，其他類型的員工肯定可以安排上了。

    她這個總裁想未來自己清閑，那肯定要有一個總裁辦公室才行。

    秦爽此時已經坦言英語口語不行酒量不行，那就專門找個學商務英語口語流利的助理，以及一個會說場面話酒量好的助理，還要有專業的前臺兩個、司機等等各司其職，千萬不能混用。

    看看，光一個總裁辦就能解決至少六個崗位。學歷方面放寬要求，既然她自己都不求上進了，找那么高學歷來給自己添堵么？

    按照老板的設想，秦爽從林氏集團那邊給的簡歷堆里迅速挑選了一批總裁辦崗位適合的候選人，每個人她都先給了推薦排序，等著老板過目之后再看是否安排面試。

    人力資源這里，雖然很多公司都是非專業人士兼任，認為不就是算一下工資，分配并統計一下大家干活的成效么？林若妍卻堅決要求必須找個專門學人力資源的人領銜人力部。另外財務部也是。

    財務管理和出納都必須配齊，這兩個部門關系到她每個月合理花銷的支出問題，要人聰明，且絕對服從她這個老板的意思辦事的才行。
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