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    考慮到公司初期，人力部和財務部都先塞兩三個人，等未來員工數量增加，再看要不要加人。這又解決了五六個工作崗位。

    當林若妍提起后勤部時，秦爽大著膽子表達了一下自己的意見。畢竟那個高端寫字樓已經配備了專門的保安和保潔，寫字樓地下也有餐廳。司機放在總裁辦了，那不妨先不要后勤部？

    秦爽第一次表達意見，林若妍肯定要贊同以示鼓勵。反正后勤部的人員整體工資也不高，她按照行業最高來，那還不如多開設幾個部門招點總監，也容易忽悠親哥。

    另外還有個部門挺關鍵的，專業一點說是負責報批報建配合手續，實際要的人除了熟悉房地產流程、能看的懂圖紙，還要有一定公關的能力。

    這樣的人并不需要有多高的學歷，關鍵是要有機靈勁，外向型自來熟善于來事與人交往。很多正經地產公司都是聘用以前在相關政府部門做過的人，或者是那些領導的子侄輩，人脈關系天然紐帶。

    秦爽認真聽完了林若妍的描述，簡歷里翻了半天沒找到合適的，建議道：“您繼續說，我將崗位需求先記錄清楚，簡歷里暫時找不到的，就都發招聘啟事。”

    林氏集團有自己的招聘渠道，目前校招趕不上畢業季，就只能先社招了。秦爽有點擔心，林氏地產公司剛成立，如果直接發招聘，估計投簡歷的人很少，該怎么辦能招到真正的人才呢？

    她現在還不知道林若妍滿腦子想的可不是要招人才。

    直到林若妍將總裁辦的候選人簡歷看完，幾乎是顛覆了秦爽的排序，秦爽才意識到老板的選材標準好像有點特別。


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