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    幾天后，劉志剛的調查結果出來了，百分之九十以上的反饋都是積極上向的，也有一些不和諧的聲音。

    有抱怨管理太嚴的，稍出差錯，就要面臨嚴厲的處罰。有反應基層班組長管理水平不高的。

    有反應一些老員工擺資歷的，還有一些以權謀私的。還有反應食堂飯菜不好的，有時去晚了還吃不上飯。

    一些員工還調侃，有福利房就好了，不然老了還得回鄉下去。有一些雙職工，將孩子帶來了的，提出了孩子上學難的問題。

    也有一些員工提出了一些好的建議，比如設置意見箱，開通熱線、舉報電話，公司網站上開通內部論壇，貼吧。

    胡佑民對他和羅娟說：“問題不少啊，志剛，你將這些問題整理歸類，盡快拿出整改方案，不在你職權范圍內的，你報給羅總。”

    “不在羅總職權范圍內的，移交給監察審計部處理。班組長水平不高這一塊，我建議對他們進行一次培訓考核，不合格的堅決換掉。”

    “對一些擺資格的老員工，要進行批評教育，抓幾個典型處理一下，要剎住這股不好的風氣。”

    “關于員工福利房，我認為這不是調侃。中國人比較保守和傳統，不將家安在這里，就沒有歸屬感。”

    “這件事，我會和田小雨商量一下，建一批福利房，按成本價賣給員工，這要比市場價低百分之三十以上。”

    “你們要拿出一個購買公司福利房的方案來，要考慮周全一些，不要將好事辦成了壞事。”

    “現在我們公司有六千多名員工，每批按百分之二十的比例來吧，第一批要建一千三百多套。”

    “志剛你去做個調查統計，看員工喜歡什么樣的戶型，各種戶型分別是多少套，盡量滿足他們的需求。”

    “現在滿足購房資格的，大部分是老員工，手里都有錢。如果他們能集資建房，不需要支付財務成本，房價會更便宜些。”

    “這次建房，要建專家樓，免費分給公司的技術、專家，前提條件是只有在公司工作到退休，才有房產權，對這方面，你們要根據他們的能力、所作的貢獻等，拿出一個分房方案來。”

    等他說完后，兩人合上記錄本，又商量了一些事情，起身離開了。胡佑民將田小雨叫來，將建福利房的事給他說了。

    她也很贊同，公司現在有錢，先墊付一下沒關系。這樣做，能很好在抓住員工的心，和公司綁在一起。

    他對她說：“具體的你和娟子商量，盡快將這事啟動。要保證房子質量，建房過程中，最好選幾個員工代表，參與進來。”

    安排好這些事后，胡佑民又琢磨企業文化的事。可找不到一點靈感，看來這事急不來，他想去外面散散心。

    將洪建明叫來，帶上釣魚用具，找個地方釣魚去了。他找了個陰涼的地方，專心釣起魚來。

    八月的太陽火辣辣的，坐在樹底下都直冒汗。洪建明搞不懂他這個時候釣什么魚？但他不是一個多嘴的人。

    他躲在樹底下，無聊在看著胡佑民戴個草帽，在水邊聚精會神地釣魚，一點也不怕曬。

    洪建明要給他打個傘，胡佑民不讓，要他回車里休息。他怎么敢回車上吹空調？坐在離他不遠的樹下，用報紙使勁地扇著風。

    胡佑民一動不動地坐在那里，兩眼盯著水面，汗水順著他的臉淌下來，他也不擦一下，像入定了一樣。
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