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    “破格提拔也有必要討論，讓大家把心里話都說出來，我給大家解釋一番，幫你們順順氣。如果我直接提議破格提拔方翰民，也許遇到的阻力更大，加了個以工代干的條件，各位的抵觸情緒總會小一些吧？”老袁對自己這幾位副手很了解。

    話都說到這個份上了，再提什么異議，就是故意不支持廠長的工作，總工程師老夏表明自己的態度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志為技術科副科長。”

    “剛才我就說了，只要名正言順，我不反對方翰民出任技術科副科長。”這算是老王的態度。

    至于技術科長老薛，他不是班子成員，沒有表態的資格，只有被動接受廠領導做出的決定。......

    任命方翰民為技術科副科長的紅頭文件，很快就下發到各基層科室，消息隨即傳遍全廠，二車間那些熟悉方翰民的人不住地感嘆：“這家伙調去技術科才幾天？又這么年輕，一下子就被提拔為副科長，真是沒想到啊！”

    焦鐵輝卻不以為然，“有什么沒想到的？我就想到了！就憑方翰民那身本事，放在哪兒都會出人頭地。”

    “我也覺得是這樣，方翰民確實應該出人頭地，不過敢于大膽提拔一個既無學歷又無資歷的年輕人，說明紅星制藥廠領導重視人才，有膽有識。”

    “他也別高興的太早，就他這么快的提拔速度，廠里很多技術人員肯定不會服他。”

    “可以不服呀！是騾子是馬拉出來溜溜，解決技術難題光看學歷資歷沒有用，關鍵要看誰有真才實學。”

    “其實廠領導比咱們聰明，就方翰民這樣的人才，如果繼續待在二車間，或到技術科一直當個普通科員，用不了多久，就會被社會上的企業挖走。現在給他委任個副科長，等于把他拴住了，這件事廠領導做得相當明智。”......

    這份紅頭文件在技術科內部引發了一場地震，這些平時城府很深的老科員們，再也不顧臉面，有人捶胸頓足，悲憤難忍，“咱們這些人，大多數也是從基層班組干起來的，沒有功勞也有苦勞，而且要學歷有學歷，要職稱有職稱，辛辛苦苦為紅星制藥廠工作了二三十年，竟不如一個啥也沒有的臨時工，廠領導眼瞎嗎？”

    “方翰民這提升速度，趕上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等著看熱鬧吧”

    “話是這么說，但這家伙到技術科，干的第一件事就出彩了，一下子得到廠領導的賞識。破格提拔嘛，看的就是工作成績。”

    “現在后悔了吧？當初讓你搞工藝技術摸底調查，不是推三阻四，就是怕這怕那，要是你接受了那項任務，說不定得到提拔的就是你！”

    跟方翰民同一間辦公室的商志遠，平時跟他很少說話，聽見科里同事的議論后，主動找方翰民交流，“聽見那些議論了嗎？全都是羨慕嫉妒恨！”


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