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    我早想說這個話，今天索性全吐出來。獵頭就是‘人’的行業，我們做的是以人為商品的中介流通，雖然這商品是社會造就的，獵企本質上承擔的乃是它的物流環節。

    這一點，我和大魏交流過，他也是認同。我知道在有些人眼里的習慣性認識，總覺得人力就是個發工資的。錯！人力工作承載的是你商業模式中第一要素的管理，在獵頭行業更不例外！

    你遇到事情沒有想先和人力負責人溝通、商議，反而幾個好友湊一起私下解決，就源于你們對人力認識的偏差，導致決策失誤，同時也沒有踐行自己提倡的‘遵守規則’的企業文化。

    所以我剛才說你‘失職’。你們要求員工了，自己卻沒以身作則！”

    說到這里他起身，深呼吸后最后說了幾句令孫瑤震驚的話：“我對你們這樣做很失望，作為人力負責人我對經管會的表現很失望！

    由于你們不慎重地處理，讓整個公司的員工思想出現波動，影響了大局，以至于我目前對你們是否有能力維持企業的持續性發展持有問號。如果董事會向我詢問，我會如實表達自己的意見。

    如果你繼續擔任管理合伙人，我希望你趕緊想想，今后怎么做更好，以及人力到底應該擺在一個什么樣的地位？

    否則我不知道今后該如何支持你。”說完，他起身撂下句：“查理說，他從高懷那兒聽說有人找韓冬舉報了托尼有嚴重違規，據說出示了證據等等。

    這話有幾分真實我不知道，你們最好盡快弄清楚以免太過于被動。”說完他出門徑直離開了。這對陳蘭來說是個非常勇敢的舉動，盡管他來關上門后覺得兩腿有些發軟。

    孫瑤坐著，好久沒挪窩。聽上去陳蘭的話夾七雜八地一通亂轟，但核心意思和訴求孫瑤還是聽明白了。她猜這通話應該在陳蘭的心里憋了好久，只是借此機會發泄出來而已。

    孫瑤明白他想表達的核心，目前陳蘭承擔的員工招聘、面試、培訓、勞動關系、社保、工資等等，其實只涉及了六大模塊中的部分工作。

    根子確實如他所說，上級對人力事務重視不足，沒有完全發揮人力部門應有的作用。

    智亞的正規化管理一直在路上，平衡遠近親疏的管理方式是從創業之初就浸透在方方面面，并非一下子可以改掉的。

    就像這次，自己為什么就習慣性地想到去找魏東，而不是通過陳蘭以人力負責人的身份出面來解決呢？

    孫瑤覺得或許自己真的錯了。專業的事情，應該由專業的人來做才好。

    問題是他們確實把沃爾夫當成了工具人，從未認真想過他的專業度，即使知道人家也曾在大型傳媒公司里做過人力副總監。

    因為說實話，經管會的這幾位，誰不是在人力方面的老狐貍呢？

    所以他們并沒覺得設置正規、擁有全部權限的人力資源管理部門并配備專業管理者，對于本公司有多么迫切和重要！再細想想，似乎整個獵頭行業都存在這種傾向，潛規則般的傾向。

    老板或高層就是做人力出身的，有什么必要再搞一個強大的人力部門？

    不過這是后話了，孫瑤現在擔心，若失去了陳蘭的支持，當經管會面對韓冬的進攻時會承受更大、更意想不到的壓力

    。要說他發作的時機拿捏得還真不錯，既是個警告，又讓孫瑤無可奈何，并且他的確是說到了肯節上，把目前存在的問題揭露無遺。

    “這個沃爾夫，還真小看他了！”孫瑤自言自語道。

    她現在還真有點不好辦。如果立即答應陳蘭的要求，面子不好看不說，頗有臨戰封官許愿的嫌疑。

    可如果沒有任何表示，陳蘭說不定關鍵時刻倒向另一邊。即使不如此，他只要暗地使個絆子，自己和魏東說不好就要栽跟斗。

    半個數也是數呀，任你怎樣小瞧不得的。孫瑤撫摸著皮椅的椅背，心里的壓力又增加了一層。

    想來想去自己不能上來就和他直接硬碰，恐怕還是先讓魏東去和蘭花兒溝通，這樣既是對陳蘭的尊重，同時也在自己留下個地步。


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