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    怎么能只顧小圈子，忘記了其余的人呢？總部辦公室里還有三百幾十號人，外面分公司也有近百同僚。你把大家放在哪里了？

    你們覺著不方便，所以搞水下操作我可以不管，甚至幫忙開綠燈。但若是因此動搖了公司的穩定，那是你們失職！

    你們身上有經營和管理責任，那不是為個別人服務的，是為咱智亞全體的。我知道你比我級別高，可我作為人力主管有責任提醒你！”

    他這番話說得，孫瑤啞口無言。

    一直以來公司內都是這種四個半人管理體制。所謂半個人，是因為陳蘭按規定走職能線是總監級別和人力行政中心負責人職務。

    由于他權柄較大，所以常被要求列席經管會議，大家都認為他的意見有較重參考分量，不過目前為止他還不是經管會成員。

    說陳蘭有權是因為他管得寬泛，而不屬于做決定的那伙，甚至列席會議時連表決權都沒有。

    這就比較尷尬，看上去權位重，卻既不能決定也無法裁決。在合伙人和員工們看來，我是有點怕你的，可你怎么總在干為別人擦屁股的活兒呢？

    陳蘭一直不滿公司組織架構里對人力的這種定位，這也是他進門后發作起來的原因。說到底大家都愿意被別人尊重，誰愿意總處于被指使的地位呀？

    陳蘭一直主張人力地位在公司內至少與財務等同，甚至處于更高的位置才對。他反對把人力僅看作招聘和發工資的馬仔，多次在經管會上委婉地勸大家要更重視人力工作的重要。

    現在出事了，也正好給他提供了個表達的機會。

    孫瑤冷靜一想，明白他發脾氣的原因，心里嘆息卻沒法說什么。本來嘛，自己和趙唐、魏東三個私底下商量確實沒顧及人家的感受，也讓陳蘭工作上陷入被動。

    這讓她有些愧疚。“沃爾夫，冷靜點，我們不是故意忽略你的。”她開口說。

    “我當然知道你們不是故意忽略我，但你們選擇了私下自己解決，這才是關鍵！”一向態度親切溫和的蘭花兒今天不依不饒，竟意外嚴厲地用手指敲著桌面。

    “你們是董事會任命的，可也是全體合伙人、員工認可的，你想過沒有，如果大家知道出了情況，你們卻采用這種方式解決，別人心里會怎么想？你們的權威、威信又如何？”

    “這事兒沒法和大家說，”孫瑤截住他的話：“要是能說我們就不采用這種方式了。”

    陳蘭瞇起眼來瞧孫瑤，壓低聲音道：“你還是不告訴我嗎？到底……是什么事？”

    “托尼和蘇珊娜好上了。”孫瑤咬咬牙決定干脆告訴他，說完嘆口氣。

    沒想到陳蘭翻個白眼，忽然笑起來：“就這？那不是好事嗎？”

    “好什么？”孫瑤知道他沒懂，用手指沾水在桌上寫了個“冬”字。

    “嗯，我知道。”陳蘭點頭：“你們是怕他借題發揮，想快刀斬亂麻，在他出手前把事情解決了，所以讓蘇珊娜來辦離職。

    單以此事而論，人家四十出頭好容易有個意中人，咱該祝福才對，問題在于這個對象是規矩禁止的‘同僚’！”

    他停了停，話鋒一轉說：“莎莉，你們和韓冬爭的什么我不過問。我只從人力的角度就事論事！

    你得明白，任何商業要做大做強首先都要有人，錢和商品是次要的，我的觀點是‘人乃第一生產力’。

    尤其我們獵頭這個行業本身就是圍繞人在做事業，我認為任何決策、設計、判斷均以人為核心，這應當成為本公司的基本原則！

    當然我這個觀點托尼是不以為然的，但事實它擺在那里。獵頭公司的客戶、商品、流通無一不以‘人’為基本要素，這是個以人為本，由人為基本構成的行業。

    閉著眼睛不承認它的行業特性，不重視人，不重視人力工作遲早要走進死胡同。智亞想成為一流的獵企，就必須改變自己，把‘人’放在第一位，無論是求職者、客戶或自己的員工！
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