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    “我看這個職務(wù)要推辭”明秋想了半天說，“你想想，這是個什么位置？說好聽叫炙手可熱，說不好聽就在爐子上烤。咱們家在集團里沒根基，總不見得是拿你當(dāng)接替人培養(yǎng)。讓你干這個組織處長擺明了是派系平衡的考慮”

    “我也覺得這位置挺玄”李梅當(dāng)然還是期望兒子平安無事的好，“要培養(yǎng)你當(dāng)接替人是不可能的，幾個執(zhí)委年齡比你大不了幾歲，怎么會讓你接替？別干幾個月當(dāng)了替罪羊――這工作容易得罪人啊”

    “我倒覺得沒什么”慕敏滿不在乎，“這個職務(wù)很威風(fēng)的以后你就不會被人笑話了。再說我當(dāng)派出所所長不是派系平衡的關(guān)系？我覺得只要抓住不偏不倚這個原則就好你別隨風(fēng)亂倒就不會有問題，反而比站了隊好做。”

    “就怕各方面壓力太大。”明秋吸了口煙，“現(xiàn)在元老們慢慢的也都提起來了，一時半會忍耐下，以后混個中層總沒問題，何必趕這個熱灶？這樣坐火箭上去了，爬得高，跌得重。”

    “跌下來最嚴重能到哪里去？”慕敏還是支持，“最糟不過和獨孤求婚當(dāng)伴去，他現(xiàn)在當(dāng)農(nóng)技員不也好好得，又沒人迫害他。現(xiàn)在明朗連獨孤求婚全文字都不如。”

    明朗咳嗽了一聲，老婆說得沒錯。現(xiàn)在他連獨孤求婚都不如――獨孤求婚好歹現(xiàn)在是天地會農(nóng)技推廣部門的小頭目，手下管著二十幾個土著農(nóng)技員。自己只是某部門的辦事人員而已。如果要算行政級別的話，獨孤現(xiàn)在起碼也有副科級，自己最多是副科級科員。

    “小慕啊，你不知道這政治斗爭的嚴酷啊。”李梅對這個還是心有余悸的。

    “沒事，沒事，這兒總共才五百來人，怕什么？要說理還怕說不清？”慕敏大大咧咧的說，“反正你只要記得一句話：照章辦事真要有黑了心肝的人想搞你，我就要求開全體大會，當(dāng)場拽出他的牛黃狗寶來給大家瞧瞧”

    在老婆的鼓勵下，明朗鼓起了勇氣――他對自己這樣換了環(huán)境還是碌碌無為的窩囊日子覺得有點厭煩了，這五百多號個個都要重新開始，為什么自己不要？這樣好的機會落在眼前拒絕豈不是太傻了。

    “要說干組織工作我還是有點思路的。”明朗說，“起碼干部選拔和任用制度，還有干部考核，我敢說這五百多號人里就沒有比我懂得更多的……”

    “屁話”明秋一口打斷，“別人不說，林佰光會不懂？人過去都爬到縣委辦副主任的位置了，見識的場面比你多多了。還不是把自己弄出臨高去了呢為什么？這水太深啊”

    “林佰光的追求不一樣，才不是為了避禍。”慕敏再次支持丈夫出山，“爸媽，這里沒你們想得那么復(fù)雜再說這五百元老也不是面人，隨便上面揉搓。現(xiàn)在的元老院內(nèi)部的民主氣氛還是很濃得幾個人想一手遮天還辦不到。”

    最后，明朗還是決定接受組織處處長的職務(wù)，到辦公廳大院去上班了。

    蕭子山對他的到來表示熱烈歡迎。

    “你來了就好，我對干部任用是一竅不通。元老又和土著不一樣。現(xiàn)在大家意見很多，你的第一件事情就是搞出個干部任用體制來。”

    “干部任用體制，我建議第一是公開招聘，第二是必須經(jīng)過組織流程。當(dāng)然組織流程要向元老公開。”明朗很謙虛的說，“如果需要，我倒是可以很詳細的介紹一下舊時空干部選拔任用中的每一個細節(jié)，其實還是很科學(xué)的。只要執(zhí)委會和元老院在監(jiān)督上多下力氣，效果不會差的。”

    “愿聞其詳。”

    “級別有大小，程序差不多。先談?wù)?guī)的途徑：首先是組織部的干部科整理出空缺領(lǐng)導(dǎo)干部的位子名單，交給組織部分管干部管理的副部長，然后組織部部務(wù)會醞釀一個條件和范圍。但是通常都是直接到人頭了。然后組織一個4人組成的考察組，這里面必須有組織部的一個部領(lǐng)導(dǎo)，紀委的1名干部，兩名組織部的工作人員，一起到考察對象所在的單位就某一個職位的擬任人選開始考察。第一步是民主推薦，該單位全體干部職工一人一票進行民主推薦，這一關(guān)相當(dāng)重要，必須是票數(shù)絕對多數(shù)的那個人進入下一關(guān)，否則會進入第二輪民主推薦，所以再跋扈的人，和自己單位的同事，至少是大多數(shù)同事處好關(guān)系是必要的。民主推薦出一個人選之后，該單位進行一次測評，測評就打滿意，不滿意和棄權(quán)，如果不滿意的多了，也不行，得重新來。測評之后，考察組會和單位的大多數(shù)中層以上干部以及擬任人選科室的干部進行一對一談話，了解擬任人選的所有事兒，這里面最重要的就是廉潔問題，如果被人上了藥，那就麻煩了。考察組考察結(jié)束后，對擬任人選形成一個考察報告，給組織部部務(wù)會匯報，部務(wù)會討論同意之后，報地區(qū)黨委常委會，一般都能通過了，最后就是公示7天，沒問題的話就可以正式任命了。”

    “還是相當(dāng)復(fù)雜的。”蕭子山說。

    “當(dāng)然，其實這套制度是很科學(xué)的，在流程上規(guī)范相當(dāng)?shù)膰栏瘛＿@套程序，由上而下，又由下而上，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，這人都提不起來，問題是：由上而下的考慮是有了，但是由下而上……還是有點流于形式了。出問題的主要地方是有時候上級的干涉會擾亂整個選拔過程中。所以說有時候效果不好。”明朗說起這個頭頭是道，“當(dāng)然還有非正規(guī)的途徑。比如引進人才的直接任命型――某博士直接到某縣任副縣長。只需要上級組織部門走部務(wù)會提名－常委會決策兩個程序就可以了。”

    “非正規(guī)的就不談了，我們這個組織處要管理的只有五百人，不用搞得太復(fù)雜。你看這一攤的工作如何開展？”蕭子山說，“關(guān)鍵是要服眾，你恐怕也知道：元老們對過去執(zhí)委會的干部任用體制是意見的。”
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