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    “我覺得可以把這個流程簡化一下，不必照抄。盡量科學化制度化?！泵骼氏朐镜闹贫犬斎徊恍校瑤讉€職位想到誰就是誰，點個名談談話就行了，這不是直接給安插私人大開方便之門么

    “你盡快拿具體的章程出來就好。關于這個部門的工作，你還有什么想談得？”

    “干部的管理必須要有一套科學的程序和制度，哪怕是古代的科舉加稽考也行?，F在這樣的只考推薦加審議是不行的，攤子大了必然要出問題?！泵骼收f，“照元老院和執委會的意思來看，元老們肯定是走干部路線，而土著是公務員路線――我這樣認為沒錯吧？”

    “大致如此?！笔捵由近c頭，“元老是天然居有干部身份的，隨時可以任職?！?

    “土著的干部或者叫公務員不論，先說元老干部，”明朗這下更有把握了，“干部的管理不僅要涉及到干部的選拔任用，還有干部的培養教育、干部的監督管理和干部的績效考核。這些制度慢慢的都要建立起來。不過干部培養之類的應該是干部處那邊的事情，如果可以的話，最好搞個專門的行政學院來培養?！?

    “現在有行政培訓班?！?

    “這樣也行，先短訓一批用起來，”明朗說，“還有一點就是機構編制?，F在是機構越來越龐大，越來越多。每個部門的機構編制和人員編制問題必須有一個部門來審核和確定。不然人人都說自己那里差人手，人人都說自己的部門最重要……人力資源究竟該往那里放，那些人應該在哪里工作才能發揮最大效能還是應該有個評估安排的機構。”

    “這個暫時可以放在組織處一并處理。”蕭子山說，“人事組織這塊就交給你了，以后你就多費心吧。辦公室給你準備好了。你可以自己裝飾下。至于土著人員，你先自己估計一下規模。越少越好。你班子全是負責接觸元老檔案材料的，土著人員盡量少用。”

    “我明白的，我只要幾個事務性人員打雜就好了?！?

    于是他就這樣走馬上任了。蕭子山把人事上的檔案卡片和資料全部移交給他，同時給了他一名秘書。

    “這是目前空缺的職位，”蕭子山給了他一份文件，“一部分職位已經掛到了內部BB上去了。一部分還沒有發布。你先關心一下。把這部分任命先搞定?！?

    在這份名單上，名列第一的就是“對外情報局局長”這個職務。這個職位很關鍵，正是因為關鍵，現在是長期空缺中。

    而且這個職務很難規定任職要求，畢竟元老們中間只有政保和治安人才，沒有真正干情報的人物，所以就沒法說“有工作經歷或者專業知識者優先”這樣的提法了。

    情報工做*好者們想當這個局長的人卻不多――積極要求外派的倒是不少。

    對于情報工做*好者來說，局長這個位置顯然不會被外派，肯定是長期待在臨高，任務也無非是開會和布置工作，肯定是要做大量的事務性工作，還要承擔責任。大家覺得還是象郭逸這樣的工作崗位來得即刺激又愉快。

    報名當這個局長的總共只有三個人。明朗看了下其實心中已經有了人選，但是組織流程方面的工作要做足。這是他的第一個工作，一定要打個頭炮。

    他先整理好了三個人的檔案材料。然后開始組織四人考察小組。他打電話給政?？偩趾推蹩ǎ笏麄兏髋沙鲆蝗藚⒓痈刹靠疾旖M，前者掌握對元老的秘密鑒定，后者掌握元老們的消費狀況。他自己算一個，最后一個人他決定選擇馬千矚――對外情報局隸屬于中央政務院，馬千矚是直接領導，由他參加考察是名正言順的事情。

    馬千矚表示自己恐怕沒有時間參加直接的考察活動，不過他可以選擇一個人代表中央政務院參加這個考察組。X


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