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    第三十五節組織處新來的年輕人

    “最后就是通過稅收領域來進行，所有稅收全部以流通券計算核收?！币岱舱f，“不過我們現在的稅收部門很薄弱，除了關稅之外也沒有制定出稅種來。最大的收稅項目秋糧征收要到年底。所以只能是先通知吹風，再慢慢的進行。過渡期不妨設得長一些。另外就是嚴格限制境外的金銀銅錢的非法流入?！?

    “好吧，我同意你們的一攬子方案，不過輔幣的問題，你們最好親自去趟工業口，看看到底上什么材質比較好。當然這個前提是你們能估計現在臨高有多小額輔幣在流通。在工業口不能提供大量的輔幣供應之前，可以先用紙幣頂一頂?！?

    “好，我們立刻就去工業口談談?！?

    “江山同志來了。”新來得秘書李莫愁小心的報告道。她剛剛從行政培訓班出來，撥到辦公廳工作。這個名字當然是在檢疫的時候取得，以割裂她的原有身份屬性。

    “請他進來?！泵骼瘦p輕的合上了桌子上的卷宗盒子，窗戶外面，一顆新栽不久的***已經含苞欲放了――到底是海南的y熱帶氣候，明朗記得在四川這種花要到初夏才會開放。

    空氣中有著濕潤的花香，非常的宜人。辦公廳和執委會原本共用一大院子，機構改革之后就分開了，新辦公廳在執委會大院子旁另起，兩者緊挨著。還有通道連接。去執委會辦事的人雖然多，但是主要是各部門的頭頭；相比之下，到辦公廳就方便多了，元老隨時隨地的都能來拜訪。

    明朗的辦公室設在院落的一個不起眼的角落里。他現在的位置是“執委會辦公廳組織處處長”。這個重要的職位落到他的頭上的時候讓他很是目瞪口呆了一番。一家全是黨員出身的明朗當然知道組織部是個什么機構，組織部長的地位有多要緊。要知道很多領導都當過地方和中央組織部長的職位的

    自己這家人在穿越集團內是徹底的外來戶，而且也不見得有多少特別的人氣。自己老娘早先還特別遭人非議，差點成了三反五反里的“竊取國家財產的反動資本家”，二次全體大會結束之后才算是了結了這個麻煩。

    明家的人有個感覺，自從第二次全體大會之后，全家就如同坐火箭一般被提拔。明秋從顧問這樣的虛職一下上升到海軍人民委員。明秋雖然鬧不清穿越集團搞得官僚體制和職位，但是大體知道這個職務相當于海軍總司令。從顧問到海軍總司令，這是個大跨越。

    李梅是不用說了，交出合作社的股份之后一躍成為商業部副部長兼合作總社社長兼東門市管理處副主任，從股份公司高管一下轉型到高官兼央企高管。

    至于明朗的老婆，調到了東門市派出所的所長。聽起來倒是沒有黎苗事務辦公室主任來得顯赫，不過這個職位的重要性不言而喻――替執委會和元老看大門，簡直就是腹心之位了。

    至于明朗，原本是打算繼續碌碌無為的混日子了，沒想到忽然之間他就被提名當辦公廳組織處處長。

    穿越集團的組織處，主要的任務就是管理元老的人事檔案，當然，也負責到元老們最關心的問題：干部選拔和任免。

    這個問題是第二次全體大會上最為尖銳的議題。到底如何提拔任命干部，成了一件說不清的事情，大家都沒有這樣的經驗。最后是通過了一個原則性概念：干部職位公開招聘，自主報名，競爭上崗，最后是結果公示。

    執委會辦公廳組織處就是這個決議的產物。蕭子山一直沒找到合適的組織處長的人選，這個職位是在太敏感，多少黨內斗爭的第一步就是抓組織部這個位置。不僅要考慮才能問題，還要有立場。

    經過再三考慮，他決定啟用明朗。

    啟用此人的最主要考慮還是明家毫無根基，另外，根據他的履歷表：此人學得是金融，但是畢業后主要是在專業不對口的政府部門里工作混日子。政保總局有他的秘密鑒定報告――負責對他做個人調查的是林佰光，當初就是他奉命去接觸明家，根據接觸結果對這家人做出逐一鑒定。

    林佰光在對明朗的秘密鑒定中寫道：“……對機關內部的逢上迎下具有極強的敏銳感……對機關內的某些事持有‘明知可為而不屑于為’的清高態度……有多年行政管理經驗和官僚機構干部考核、運行的經驗?！?

    有了這兩點，蕭子山認為明朗是最合適的人選。他把這個人選向執委們做了匯報。大家表示沒有意見。

    蕭子山找他談話要他出任組織處長之后，明家一家人就陷入了一種即惶恐又激動的情緒之中了。
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