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    走在中間的男子，很放松、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的。這不明擺著嘛！”

    “他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去。而是看好了火山短視頻的前景，才入局的?！薄皼r且，我們才是火山科技的基本盤。開了我們，重新招人，熟悉業務就得一段時間?！?

    “再者，新員工對業務的上手時間，也會無限期延后，影響公司的發展?！?

    “只要你老張，不強出頭，違背周文的想法，沒人會想著開人，再組建一個不熟悉業務的團隊。”

    左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理。你看秦昊，已經圍在周文身邊了，技術部老大十有八九還是他。”

    走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了，他之前就是譚老板的鐵桿，現在繼續，也不是不可能?！?

    走在右邊最邊上的男子，適時的插話道：“謙哥，公司內就屬你技術最牛，你帶著ios開發團隊，不到半個月就開發出來了第一版火山app。”

    “功能方面沒得說，bug也少。爭取下技術部老大的位置，還是可以的。”

    另一邊的老張也很給力，助力道：“就是呀，大家都愿意跟著你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什么真水平。”

    聽著幾個同事的鼓勵，陳謙其實很為難，他是有點技術。但是吧，他有點不愿意陷入人事斗爭中去。要想拿下技術部老大的位置，必然就會跟秦昊爭一爭。

    無論那方最后誰贏了，都會有一個人走人，那個爭輸的。

    因為這種爭，另一方要么面子上過不去，要么就是勝利方很有可能會在以后的工作中刁難。

    明面上他是以工作為準繩，但誰曉得，他是不是以工作的準繩來為難你呢！

    或許只有兩方自己心里清楚。

    本來還聊的歡實的陳謙，有點心不在焉的說道：“我這個性格就是底層的命，做不來管理的?！?

    “要么像秦昊那樣會溜須拍馬；要么得老板的信任；要么就得能說會道，懂得爭取。我一樣不占，爭什么呀！”

    其實，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題，還能按照自己的想法執行，實現技術上的改進。

    只是他性格中缺了一樣東西，那就是“爭”，沒有這樣東西，管理是做不好的。

    這個“爭”，不僅僅是在技術上爭最好，而且還要在老板面前為底下的員工爭收益，甚至要在技術上爭主導權。

    至于，技術或者部門的主導權，看著是不一樣的兩個詞，但很多時候，它又是一個意思。

    周文一直在防部門的主導權，不是沒有原因的。

    萬一哪天，技術部總監跟老板鬧了矛盾，很有可能帶著團隊跑路，那時候公司的技術怎么辦？

    這是一個很大的問題，也是一件性質極其惡劣的事。

    辦法，其實也有。

    其一，那就是分權，成立多個技術小組，形成多個小團體，不至于因為一個總監，整垮一個部門。

    其二，競業禁止協議，這是一個很重要的殺手锏。可能會有公司為了一個人，支付違約賠償金，但是一整個團隊，那就很難說了。
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