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    周文自然沒聽到前面幾個技術員的談話，但作為老板，不可能不深思熟慮的。

    這方面的問題，需要制度和手段的配合，相輔相成。

    走在前面五個技術員，自然也不會知道周文會有這樣的想法，只是在聊著公司的未來，以及以后自身的發展。

    至于落在后面，跟在周文身后的秦昊和另一個技術員，也沒有閑著，不時的配合著譚志凱，聊著公司的一些事項。

    譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口，又還給秦昊，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山app就是在他的帶領下完成的。到現在已經出了六個版本了，每一個版本都是他帶著團團日以夜繼完成的。”

    譚志凱的夸獎，周文也只是聽聽，左耳進，右耳出。

    對于火山app的整個框架，周文是不滿意的。沒有ui，甚至連美工都沒有，安全憑著技術團隊的借鑒（抄襲），開發出來的一個短視頻應用。

    這樣的一個應用，以目前的移動互聯網環境來說，倒也能用，但多少還是缺了那么點美觀。

    但又不好直接表示出來，一是手機性能如此；

    二是，初始產品，都不是很完美，包括美觀。

    走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術這一塊我不是很懂，不過以后技術部倒是可以專注于技術上的開發，前端設計還是交給美工和ui負責。”

    “畢竟開發團隊拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務的。”

    “而且，目前公司辦公場地還是太小，得盡快找個辦公室搬過去，部門人員也要配齊才行。這樣，技術部的擔子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心。”

    公司要發展壯大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。

    他現在只想繼續當技術部的老大，其它的跟他也沒關系，很順從的說道：“周總說的是，技術部確實要清理一些無關的工作任務了，把時間留給開發。”

    “現在正值火山飛度發展的關鍵時期，也必須要把精力放在技術的實現上，而不是讓一些無關的工作干擾技術團隊。”

    “尤其，技術團隊需要把分工明確下來。”

    ……

    秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也聽得明白。要是改成技術上的，那就只能打哈哈了。

    管理方面，周文還是有經驗的，對于團隊的發展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很糾結的。

    部門總監，不僅僅是對周文負責，還要對部門所有員工負責。

    既要協調好團隊的合作，還要對團隊的發展建設做出有效的成果，不能只靠著嘴皮子耍滑偷懶。

    管理團隊，確實很靠嘴，但也很靠能力的。只動嘴，不動手，周文也不可能要的。

    而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片語中就能了解到對他的看法。

    大家都是前年小狐貍，可別玩什么聊齋啊！


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