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    虛擬股這個東西，你給員工容易，收回來不容易。人家又沒犯錯，憑啥剝奪呢？

    但這樣就會有一個問題了，如果一個人持股足夠多，那他又何必那么拼，難道還“奮斗”一輩子不成？

    針對這個問題，藤虎在虛擬股制度之上，還疊加了“tup”制度。

    tup的意思是“time    unit    plan”。

    tup是獨立于虛擬股之外的另一種期權，以五年為一個周期進行結算，到期清零，以免出現“躺在功勞簿上睡覺”的情況。

    具體來說：

    假設，藤虎有10個tup單位，那么張三能獲得的是：

    第一年：零

    第二年：10個單位所對應的30%分紅

    第三年：10個單位所對應的60%分紅

    第四年：10個單位所對應的100%分紅

    第五年：10個單位所對應的100%分紅和10個單位的增值額，結算完畢后tup單位清零，開始下一個周期的tup.

    因為tup是每五年清零一次，所以如果員工想要吃老本，靠著日式終身雇傭制度混下去，那他的收入就無法維持了。

    .....

    被巖波大島子譏諷的唐毓文看著方案的附頁內容，高冷俊俏的臉龐泛起紅暈，低著頭在筆記本上書寫，不再說話。

    深田由美點了一根萬寶路薄荷香煙。
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