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    “藤虎社長，你確定要這樣進行激勵員工嗎？”

    “最近和我東京證券的經理接觸過，各個上市大企業，的確會有按照股權激勵的手法。不過，激勵股權池的份額一般在10%至20%之間。”

    “社長，你的方案直接把這個比例拉到了90%。換句話說，優衣庫和途虎汽修，每年的分紅里有90%是給員工的。”

    聽到深田由美的論述，會議室的眾人都倒吸一口涼氣，新聞上很多大家族企業，因為幾個點的利潤都會爆發家族內訌，進行曠日已久的官司，甚至兇殺案。

    員工集體持股占90%的比重，這種氣魄，是在東京企業、亞洲企業、乃至世界企業中都是從沒有聽說過的。

    巖波大島子扶著頭，歪著腦袋，一雙狐媚的眼睛看著藤虎，如同欣賞著什么稀世珍寶。

    她用文學社晨讀的語調，背誦著：“《資本論》第871頁。這一段我很喜歡。”

    “如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；有20%的利潤，它就活躍起來；有50%的利潤，它就鋌而走險；為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至絞首的危險。”

    “藤虎君，是資本奴役一切，包括資本家。因為資本的終極目的是資本增值，不是資本家活命。只要資本能夠增值作為一個合格的資本家就應該賣絞索。”

    “這要創建的這種新型集體企業，簡直就是資本的叛徒。這是一個瘋狂的計劃。我很欣賞這種魄力，我想要《vivi》雜志也加入這次嘗試。”

    巖波大島子的語氣充滿著崇拜，甚至將她持有49%股份的《vivi》雜志，加入藤虎的集體持股計劃。

    “巖波社長，我們現在是商量企業的發展路徑，而不是進行社會實驗。這里不是浪漫主義的烏托邦狂想曲。”深田由美堅持道。

    “這個虛擬股權架構…每年企業分紅的時候，要將90%的紅利分給員工，這的確太夸張了。藤虎大哥，這種方案即使成功，對于你的個人財富又有什么意義呢？你將永遠無法登上福布斯富豪排行榜。”廣田新柱勸道。

    藤虎點了一根七星香煙，猛吸一口，吐出一團煙霧，

    “fuck    forbes！”


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