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第六百零三章 有態度,不妥協-《重生之跨國巨頭》


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    晚上21點多,匯眾公關部的辦公室里依然人聲鼎沸,他們加班這么晚的原因,自然是因為這篇痛斥匯眾的軟文。

    在“二當家”鄭思文親自拍板通過后,前后修改了六版的公關稿終于通過,并且很快通過匯眾官方公眾號和微博發布了出去。

    對于這篇公關稿,部分參與起草和修改的員工內心忐忑不已,相比以往常規公關手段中認慫發道歉稿,匯眾這份公關稿算得上強硬二字,因為整個公關稿的態度可以概括為二當家定調的三個字“不妥協!”。

    用二當家的話來說,人事改革勢在必行,不會因為任何阻力或者輿論壓力而有任何妥協,外界公眾之所以非議和謾罵匯眾公司,一是出于同情弱者的心里,二是不了解事情的具體內幕,說白了,大部分人都只是看熱鬧不嫌事兒大

    的吃瓜群眾。

    這個時候,匯眾必須拿出自己堅定的態度,有理有據的表明自己的立場,否則一旦現在妥協了,那后面的人事改革還要不要進行了?以后匯眾還要不要裁員了?

    就這樣,發布完公關稿的匯眾公關部員工們并沒有著急下班,反而耐心的守在公司等著看輿論反應。

    聲明:

    關于我司因近期人事改革造成的相關社會影響的詳細聲明:

    自二月中旬以來,我司依照戰略發展規劃,從內到外,從匯眾母公司到多級子公司展開了全球范圍內的人事改革。

    在這期間,部分員工因部門裁撤,職位精簡,業績考核不達標,工作狀態不佳等多種原因遭到我司或我司下屬相關公司辭退,我司已按照相關合同和勞務法給予其正常的辭退補償。

    在此基礎上,本著人盡其才,給每個員工一個機會的理念,我司在全集團范圍內開展了創辦以來最大的活水計劃,任何員工在通過相關崗位面試后都可以調崗到該崗位,這一過程公開透明,公平公正可監察,不存在走后門,
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