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    王國強囁嚅著嘴唇說道：“陸總，渠道部目前只有兩個員工，加上我也才三個，要跑這么多區(qū)域，真的.......”

    “這就是業(yè)績上不去的原因？”陸恒冷冷一笑。

    王國強一愣，苦澀的說道：“嗯，其實蕭政他們已經(jīng)很努力了，可能是我這個領(lǐng)頭的做得還不夠好。”

    或許一般人這時會安慰一句王國強，然而陸恒卻是順著他的話說了下去。

    “確實是你沒有帶好頭，你知道原因嗎？”

    “懇請陸總指點！”

    陸恒目光轉(zhuǎn)移，落到剛剛說完話的李振敏旁邊，“身為一個部門經(jīng)理，對于部門現(xiàn)在的優(yōu)缺點一定要掌握在自己手中，你明明知道渠道部缺人，為什么不向人事部或者趙總經(jīng)理這邊提出來？李振敏來公司才一個月，業(yè)績雖說不上不下，但我之前打聽過，他對于銷售團隊的掌控已經(jīng)初步完成。先前他說了，那兩個由我招進來的銷售顧問，一個轉(zhuǎn)正，一個辭退，我相信這肯定是他考察過對方的能力做出的決定。而且還說了后續(xù)還要招人，說明他對這個團隊該有的人數(shù)也是了然于心。”

    說了一會兒，陸恒突然嘆了口氣。

    看著王國強說道：“國強，你也是我們公司的元老級人物了，而且為人勤奮肯干。但是有點我還是要給你說一下，做人做事不要太畏首畏尾了，該做的就一定要去做。身為部門經(jīng)理，對手下員工的考察本身就是你應(yīng)有的職責(zé)。如果你覺得誰不合適，向人事部提出來，完全可以裁員。同樣，覺得人手不夠了，為什么不提出來，再招聘一些呢。

    就你說的人手不足的問題，如果能早一點發(fā)現(xiàn)，及時招聘。那現(xiàn)在你給我的回答就不會是這樣了。”

    王國強神情一震，到此時此刻他才理解了自己的不足。

    作為一個常年處于底層的銷售人員，他的能力無疑是極為強悍的，但在管理上卻是欠缺了許多。缺少主動性。而偏偏，他現(xiàn)在又處在公司管理層的位置上，這個缺點就一下暴露了出來。

    陸恒說道：“平時你可以多跟李經(jīng)理、以及趙總經(jīng)理他們多交流交流這方面的問題，他們都是有多年管理經(jīng)驗的人，相信肯定對你很有啟發(fā)。閉門造車。一心撲在你那個領(lǐng)域，只會使你的路越走越窄。我不希望這樣，我希望在恒成這個大家庭環(huán)境中，你可以完成從一個銷售顧問到部門經(jīng)理，甚至是更高級職位的華麗轉(zhuǎn)變。”

    言者無心，聽者有意。

    李振敏偷偷看了一眼王國強，他還不知道這人一開始就是渠道部經(jīng)理呢。

    沒想到原來只是銷售部的一個普通職員而已。

    恒成公司成立不久吧，似乎才半年多點，一個銷售員就可以成為管理層。
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