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    “管理者越累越不出效益，事必躬親培養不出好下屬，企業也沒有發展。”老譚說。

    艷華和王淑蘭用沉默來思考這句話的含義，臉上浮現出若有所思的神色。

    周曉梅也在思考。

    “培養接班人勢在必行。

    咱們有規范的企業制度，有嚴謹的操作流程和嚴格的標準，這些組成了現有的運營模式。模式盈利，并且能快速復制，這是發展的根本。

    模式能復制人也得復制。

    管理一旦跟不上發展企業將原地踏步，那時有可能會被內耗耗死。現在是咱們在管，幾年后呢？幾年或者十年后咱們還行嗎？就算身體行腦袋也不行了，跟不上形勢，會被自然淘汰。

    所以說得培養接班人，咱們往后潲潲，讓他們做，咱們在后面看著。”老譚說。

    “樹根不動，樹梢隨便發展。”王淑蘭首先開口。

    “是，咱們是樹根，還得當陽光雨露，樹梢永遠是沖著陽光長的。大方向錯不了，咱們規正小小不嚴的，幫著規避錯誤就行。”老譚說。

    “我是不是可以游山玩水了，和張宇燕子一樣？”艷華笑問。

    “差不多。”老譚說：“我都不那么累了，在背后指導指導就行。”

    “想好誰接你的班了嗎？”艷華問。

    “大致有個人選，還沒確定。”

    老譚看向周曉梅，說：“你把木蘭好好帶帶，回去給她到高管班報個名。”

    “好。”周曉梅點頭應承，然后笑著問：“小叔，過完年我還給你當司機唄？”


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