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    這一標準，在司法實踐中應用比較廣泛，基本上法院都會以此為判斷標準對勞動關系進行判斷。”

    王川停頓了下，接著道：“下面我介紹下勞務關系。

    勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系。比如家庭或個人雇傭的家政服務人員，個體工匠雇傭的幫工、學徒，農村承包經營戶雇傭的受雇人等。

    勞動關系與勞務關系大體上存在以下差異：

    一、主體不同。

    勞動關系中的用工主體如前所述，勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

    二、雙方之間的隸屬性不同。

    勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規章制度，服從單位的領導和安排。

    勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務一方與接受勞務一方也存在一定的管理關系，但是該管理更側重于在提供勞務時的安排。雙方以結果為導向，勞動結果是支付勞動報酬的依據。

    三、國家干預程度不同。

    勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同確定外，勞動法律法規還以強制的形式做出規定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。

    勞務關系的雙方的權利義務充分體現意思自治，主要根據雙方的協商簽訂合同。”


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