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    第一，用工主體符合法律規定。

    根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動關系中的用工主體主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。除此之外，其他主體不能成為勞動關系的用工主體。

    第二，勞動關系的雙方具有隸屬性。

    勞動關系建立后，在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特征的人身依附關系，包括人格的從屬性和經濟上的從屬性。

    人格的從屬性是指在勞動關系存續期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要將其人身自由在一定限度內交給用人單位，勞動者有服從用人單位規制與工作指令、接受用人單位監督的義務。

    經濟上的從屬性是指勞動關系需以勞動者提供勞動為內容，換取勞動報酬。

    第三，勞動關系是一種勞動力與生產資料的結合關系。谷袍

    勞動關系一旦形成，勞動力就被作為一種生產要素被納入生產過程，因此,    在勞動關系中,    由用人單位提供勞動場所、對象、工具等基本勞動條件,    由勞動者來完成用人單位指令的業務工作。

    第四,    勞動關系具有較強的國家干預性。

    為了保護穩定的勞動關系，國家通過大量法律法規對勞動關系予以規制……

    如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，該如何確定雙方是否存在勞動關系呢？

    根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部〔2005〕12號)第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

    (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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