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    “四、法律救濟(jì)途徑不同

    勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專(zhuān)門(mén)的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

    司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的關(guān)鍵在于從屬性，所謂的從屬性我之前提到過(guò)。

    我們可以從兩個(gè)層面理解∶

    第一個(gè)層面，用工的人格從屬性。

    主要是說(shuō)勞動(dòng)者受用人單位控制程度較高，其從事何種勞動(dòng)、運(yùn)用何種手段勞動(dòng)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)，均受到用人單位較高程度的控制，能自主決定的程度比較低……

    第二個(gè)層面，用工的組織從屬性

    勞動(dòng)者的勞動(dòng)被納入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。成為其中的一個(gè)組成部分，勞動(dòng)者成為用人單位的勞動(dòng)組織成員，在勞動(dòng)中承擔(dān)作為勞動(dòng)組織成員所應(yīng)負(fù)的遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等義務(wù)。組織從屬性可以彌補(bǔ)人格從屬性的不足，將一些工作自主性較高、不宜納入人格從屬性范圍的人員吸納進(jìn)來(lái)。比如律師對(duì)于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部承包者對(duì)于企業(yè)等……”

    (以上觀點(diǎn)參考了最高人民法院民事審判第一庭編寫(xiě)的《民事審判指導(dǎo)與參考》總第68輯，人民法院出版社2017年版，感興趣的書(shū)友可以查看下)

    整整一上午，王川講的口干舌燥，桌上的茶水都添加了好幾次。但是臺(tái)下坐著的很多高管卻并不領(lǐng)王川的情，講到一半時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始打哈氣。倒是那位法務(wù)部總經(jīng)理，老板的外甥聽(tīng)的津津有味，手上的筆寫(xiě)寫(xiě)停停一直沒(méi)停下。

    其實(shí)也不怪這些高管，他們當(dāng)中很多人文化水平本身不高，公司的主要業(yè)務(wù)是物流運(yùn)輸，在座的很多高管都是從基層上來(lái)的。

    王川講的這些對(duì)于這些平日里讀本書(shū)比卸車(chē)貨還累的高管們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是天書(shū)！

    中午吃飯，韓舟怕王川心里有負(fù)擔(dān)，對(duì)他解釋了下高管的人員構(gòu)成。

    “王律師，你不要想的太多。我們公司的這些高管學(xué)歷高低不一，有的只上過(guò)小學(xué)，我每周一開(kāi)早會(huì)都要跟他們解釋了再解釋?zhuān)挥锰崮裉爝M(jìn)行的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)了。”韓舟笑道。

    “哦，我明白了。這樣吧，下午我盡量給大家解答的通俗易懂些。”王川琢磨了下。

    八月的天氣本來(lái)就熱，下午兩點(diǎn)開(kāi)始培訓(xùn)，臺(tái)下眾人昏昏沉沉的一副沒(méi)睡醒的樣子，就像是在烈日下曬了整整一天似的，各個(gè)蔫頭耷拉腦的。
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