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    二零一二年三月十日，被告通知原告終止合作協議。當時原告在外地出差，原告實際工作至二零一二年三月十二日。

    原告認為其與被告系勞動關系，被告無故辭退原告已構成違法解除勞動關系，此后原告向海淀區勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動仲裁委出具了不予受理通知書，原告為維護其合法權益訴至法院，請法院依法支持原告的訴訟請求。

    完畢！”王川道。

    “被告答辯！”男法官道。

    “我們不容易原告的訴訟請求，原告與被告之間是合作關系，簽署的也是合作協議，而不是勞動合同，所以雙方應該是商務合作關系，不是勞動關系。請法院依法駁回原告的訴訟請求。

    答辯完畢！”女法務專業道。

    “原告，就你方所主張的事實及理由進行舉證?！蹦蟹ü倏粗郎系陌妇?，頭也不抬的說道。

    “第一份證據，《合作協議》，該協議上明確了：被告聘用原告為項目經理，在項目公司設立之前，被告按基本工資加業績提成方式發給原告勞動報酬。證明：原告受被告管理，被告給原告發放工資，二者之間是勞動關系。

    第二份證據，被告向原告支付工資的銀行流水，證明被告每月十日以銀行轉賬的方式向原告支付工資。工資支付至二零一一年十二月，二零一二年一月至二零一二年三月十二日工資一直未支付。

    第三份證據，被告財務人員發給原告核對工資的工資條，上面記載著出勤天數、請假天數等信息，證明被告對原告有考勤要求，工資會因請假被扣減。證明被告對原告進行考勤管理，符合勞動關系的要件。

    第四份證據，《解除勞動關系通知書》，證明原告無正當理由辭退原告，構成違法解除勞動關系。

    第五份證據，原告向被告總經理每周匯報工作的電子郵件，該郵件已經公證，有公證書。證明原告受被告管理，每周匯報工作，雙方是管理與被管理的關系。

    舉證完畢！”王川道。


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