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    “請原告回答我的上述問題。”法官問道。

    “被告不存在拖欠工資和未繳納社保的情況。

    當時公司給我設置了很多困難，總經理不認可我的工作能力！處處難為我，還不給我簽勞動合同，迫于無奈所以我離開了公司。我是被迫的！”原告孫靜道。

    “原告，你有證據證明你是被迫離開的公司嗎？”法官追問道。

    “沒有！”金絲眼鏡男律師看了一眼孫靜道。

    “被告，員工手冊有沒有向全體員工公示過？”法官問道。

    “當時原告修訂完員工手冊后，被告將員工手冊上傳到了內部系統上，供員工閱讀，向員工進行了公示?！?

    說完，王川接著說道：“員工手冊是原告修訂的，她對公司的勞動紀律和崗位職責都是知道的。”

    雖然員工手冊的公示程序存在瑕疵，但是不能否認原告是知道員工手冊內容的。

    “法官，員工手冊沒有經過公示，對員工不產生效力。對原告也不產生效力。”金絲眼鏡男律師見有機可乘，急忙道。

    “原告，你在離職前一天向被告發送勞動合同文版前，有沒有要求過被告與你簽訂勞動合同？”法官雙眼盯著原告問道。

    “之前……我要求過，但是被告總是用話搪塞我。”原告孫靜猶豫著看向金絲眼鏡男律師，然后道。

    “你有沒有證據證明你曾經向被告提出過要求簽署勞動合同？”法官問道

    “沒有證據，都是當面鑼對面鼓說的，原告不可能有證據！”金絲眼鏡男律師道。

    “被告，員工入職后，你們有催促她簽署勞動合同嗎？”法官看向王川道。

    “催過，您看我們提交的第一份證據，工作匯報上有工作進展情況，其中包括了員工手冊和勞動合同的修訂工作進展情況匯報。

    當時被告催促過原告，但是她以勞動合同未修訂完為由拒絕簽署之前的舊版勞動合同。但是我們的員工都是簽署的舊版的勞動合同。
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