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    “第一份證據(jù)，十份周報，這十份周匯報是原告通過電子郵件向被告的總經(jīng)理提交的周報；周報中涉及新勞動合同的修訂和新入職員工簽署勞動合同的情況，證明原告兼任人事工作。上述電子郵件已經(jīng)進行了公證，有公證書。

    第二份證據(jù)，被告公司的會議記錄，主要內(nèi)容是劃分兩個副總的職責，證明自人事專員辭職后，原告兼任人事工作，承擔人事專員職責，該份會議記錄上有原告的簽字；

    第三份證據(jù)，原告聘請的律師給被告發(fā)送的律師函，律師函上明確寫著申請人在被申請人處擔任副總經(jīng)理職務(wù)，分管人事工作。證明原告負責被告的人事工作。

    第四份證據(jù)，人事專員辭職申請書和交接文件，證明自人事專員離職后，原告接管了全部人事工作，被告一直沒有再招聘人事專員。

    第五份證據(jù)，被告的員工手冊，證明人事工作由原告負責，原告對總經(jīng)理負責。

    第六份證據(jù)，與原告同期入職的五名員工的勞動合同，該份勞動合同是原告代法定代表人簽署的，勞動合同上面有公章。證明員工入職后都是要簽署勞動合同的，被告對入職手續(xù)、勞動合同的簽署是很嚴格的。

    第七份證據(jù)，原告提交的要求被告簽署勞動合同的扣扣文件，證明該份文件是在原告離職前一天下午快下班時才提交的，當時被告的總經(jīng)理在外地參加活動未回，當日被告根本就來不及簽署。

    第八份證據(jù)，被告的員工加班管理辦法，證明被告對員工的加班具有明確的規(guī)定，未經(jīng)審批不得算作加班。另外，增加一份過去十二個月的員工申請加班的記錄。

    舉證完畢！”王川說完，向法官補充提交了兩份被告員工加班申請記錄，及批準記錄。

    “原告質(zhì)證。”男法官看了一眼補充證據(jù)后，給了原告一份。

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    今天上三章！請諸位書友多多支持！


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