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    第三份證據，原告在扣扣工作群發送的電子版勞動合同，證明原告曾要求被告簽署勞動合同，但是被告拒簽，未簽署勞動合同是被告的原因造成的。

    第四份證據，打卡記錄，證明原告入職后一直處于加班狀態，但被告從未支付過加班工資。

    舉證完畢！”金絲眼鏡男律師大聲道。

    王川一聽，還是原來那套詞，看來原告也沒什么新鮮的。

    “被申請人質證！”男法官道。

    “第一份證據的真實性、關聯性、合法性認可，申請人確實在被申請人處工作了九個月。

    第二份證據真實性、關聯性、合法性認可，但是證明目的不認可。辭退協議上寫著因原告個人原因申請離職，被告不構成違法解除勞動合同。

    第三份證據真實性、關聯性、合法性認可，但證明目的不予認可。原告向扣扣工作群發送勞動合同，要求被告簽訂勞動合同的時間是在原告離職的前一天，距離原告入職已經過去九個月。

    原告此時要求簽署勞動合同明顯不符合常理，很明顯原告是想造成被告拒簽勞動合同的假象，以達到原告索要未簽勞動合同雙倍工資差額的不法目的。

    第四份證據不予認可，打卡記錄只能證明原告下班后晚走了，但是并不能證明下班后原告在為公司繼續提供勞動，不排除原告下班后借助公司的網絡資源在單位聊天，或者看視頻或者電影的可能。

    而且被告對于加班有嚴格的規定，原告未提交加班審批文件，不應算加班。

    質證完畢！”王川道。

    “飛騰游戲公司有加班制度，但是根本就沒有實施過。法官，大庭廣眾之下，被告律師在胡說八道，顛倒黑白。

    而且我一個副總經理，月薪過萬，至于貪圖公司那點流量，在公司不下班看電影，玩游戲嗎？”孫靜急赤白臉的爭辯道。

    “原告，你別激動，一會兒我給你機會說明。”男法官朗聲道：“被告舉證！”
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